第340章 精品下属(2/2)
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“啧,提拔你不问我这个主管领导,直接问你?”唐拓下意识的问出口,才真觉得不对劲儿,“不是,为啥,为啥不问我,直接问你?”
李大业愣住:“这我哪儿知道啊哥~正常领导问这种事,除了给我介绍对象,就是看好我这个人了呗。”
“那他给你介绍对象了吗?”唐拓揶揄他。
“当然没有啦~”李大业解释道,“后来我问别人啦,领导亲自惦记上的人,真的就是有机会啦!”
可是唐拓想到另一种可能。
他想起以前听靳明辉说过的行里惯用的“换人模式”,就是如果想把什么人调动到什么岗位,就要事先给这个人把坑留好。
如果先前坑里有人,就挖走。
他有点担心,李大业搞不好会是要被挖走的那个人,而他占着的,是培训中心经理岗这个坑。
原本不出意外,过了这个年,明年他就有资格直接升任这个职务了。
如果不是这样,李行长何必亲自过问?
可是……是谁看好了这里?
最近没有新员工招聘,也没有什么大的人事变动,怎么会?
……
唐拓把怀疑压在心底没表现出来,只是叮嘱李大业做好眼下的工作,如果真有机会,他会努力帮他争取的。
李大业胸脯拍的咚咚响,让唐拓一百个放心,不,放一百个心。
唐拓又找来白成冬聊了聊眼下的业务进展,毕竟目前能交流的乙方也只剩他一个了。
白成冬还是那副没什么主见的样子,似乎对他顶头的两大领导要分家这件事都不大知道。
好在他一门心思琢磨业务,对项目进展之类的了解的很清楚。
他向唐拓汇报说,他正在同步修订薪酬制度,希望唐拓能找人配合他一起完成修订并早日过会,届时等到项目落地,最好能够同步交付。
对于襄和银行内部而言,制度先行相对来说会更容易让广大员工了解并接受,有什么问题也能在理论层面先解决,也不会影响整体改革落地。
这一点倒是很出唐拓的意料之外,他把李楠和王岚等人叫过来认真研究了一番,大家一致认为白成冬的想法不错,可以着手落实。
等到白成冬把他手里的修订版拿过来,众人更加震惊了。
没想到他已经默默地完成了大半的内容,其余没完成的,要么超出他的认知范围,要么是对一些概念描述存有不确定性。
唐拓开始有点羡慕何夜白了。
究竟是运气好捡到了这么两个大宝贝,还是她培养的好,这么短的时间内培养出了这么两个精品下属?
如果是后者,唐拓有点汗颜了。
相比之下,他手下的人可没被他培养起来。