第6章 谁做菜香，谁当师父，谁做菜不好吃，谁就当徒弟。（1/2）

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“好!好!非常好!”

“同志们，你们知道刚才产量提升十倍是什么概念吗?”

“产量提升十倍，我可以生产更多坦克，更多大炮，更多枪械，更多子弹，保卫国家的安全。”

“在民用领域，很多以前受限于钢铁产量，不能进行的工程，可以进行了。” “不能生产的产品，可以生产了。”

“这是三年以来，我听到的最好的消息!” 大领导兴奋得微微颤抖。

兴奋的不止他一个人，在场的人都很兴奋，十倍的钢铁产量，意味着工业体系会来一场大变革。 会产生质的变化!。

“周工，杨工，李工，论等级，你们都是总工程师，论知识积累，论经验，你们肯定比万兴邦强。” “他设计的生产线，能把产能提升十倍，你们能不能再把生产线升级?”

大领导想到一种可能。

万兴邦毕竟刚刚大学毕业，还是一个年轻人，相比于老一辈的工程师，肯定有着一定的差距。 “大领导，搞发明创造，知识积累是基础，但不是决定性因素。”

“论知识积累，我们肯定比万兴邦强，但我们的创意显然不如他，这条生产线我们无法升级。” 周工叹了一口气。

被大领导点名的，杨工和李工说法相同。

他们没有万兴邦的创意。 “万兴邦这么牛吗?”

“连几位总工程师、老前辈，都自认不如他。”

“看来我们轧钢厂真是来了一个大牛，回到厂里，必须好好奖励他。” “不好，危险，太危险了。”

“万兴邦出的风头太大了，肯定被人盯上了。” 杨厂长笑不出来了。

“接下来恐怕是一场抢人大战，无论是各个研究所，还是各个和钢铁有关的企业，都需要天才。”

“万兴邦就是一个天才，还是创意十足的天才。” “我得想想办法，得把万兴邦留住。”

杨厂长危机感十足。

“对了，万兴邦年纪轻轻的，可能还没有对象，回去想想办法，给他介绍一个对象。”

“只要他和本地人结婚了，有家庭的牵绊，他就不会离开轧钢厂了。” 为了留住万兴邦。

杨厂长决定做一次月老。

“我一个人还不够，回厂之后，我要立刻召开会议，让大家一起想办法，必须留住万兴邦。” 杨厂长下了一个决心。

“我认为，万兴邦可能是我们赶超欧美的希望。”

“他刚大学毕业，还这么年轻，就成为了七级工程师，还能独立设计一条先进的钢铁生产线。” “假以时日，等他真正成长起来，必然会成为科学界领军人物。”

“或许，他能让我们的钢铁产业进步一百年!” 周工高度评价万兴邦。