第60章 人事部的水火不和（2/2）

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利亚点点头，她记得这个人，这个胡乐康是能力挺强的，虽然年轻，但利亚觉得他可以，就直接让他成为了人事的二把手，后来人事部的老大劳森出差去了，利亚就让他暂时去带领人事部，直到劳森回来。

“他暂时带领人事部的时候没有出过错，大家也都没什么意见。但问题就出在劳森回来之后。他说人事部人太集中了，应该为不同的部门分不同的小组什么的，还有一些关于绩效评定啊考勤培训啊之类的。这些话他在人事部开会的时候当着劳森面说的，这几天乐康说劳森最近让他专门去处理一些很无关紧要的事情，都不让他碰了，说是他经验不足，需要历练，劳森就来找我问我能不能找找你，看你有没有什么更好的意见。”

利亚听完娜娜的叙述，眨巴了两下眼睛，笑出了声。

她想了想，先是问娜娜：“他去找你的事，都有谁知道？”

“我是在一家星巴克碰到他的，他看到我走过来坐到了我对面，当时我全程没看到除他之外的我们公司的人。”

娜娜一五一十地把自己经历的事都说了出来。

利亚点点头：“最近各部门不是又要心理咨询了吗？你去帮我拿一下乐康和秦律约的时间。”

娜娜本能想点头应声，却一下子愣在原地。

利亚的操作她又看不懂了。

“事情会好好解决的，但尽量别让人事部的其他同事知道。”利亚安慰娜娜，语速和缓，语气坚定。

让娜娜莫名觉得事情就是会像利亚说的那样“好好解决”的。

离开办公室之前，利亚把放在桌子上的盒子往前推了推，让娜娜拿去研发部提取一下充分，顺便问娜娜：“其他部门的同事们都还好吗？”

“嗯，其他都还好，而且有些平常不来公司的都连续来公司好几天了。”

毕竟大家的八卦热情还是很高的。

说实话，娜娜本来是不打算把这些人事部的事儿告诉利亚的。

关于劳森和乐康之间的矛盾本来就是人事部自己传出来的，所以她早在乐康跟她吐苦水之前就知道人事部的事儿了。

那个时候没管，是因为这事儿就不归她管。

最终还是决定告诉利亚其实是因为她发现针对乐康的风气有扩大的倾向。

利亚没有特别在意同事之间的关系，反正也只是同事而已。

但如果耽误工作，那利亚就会很烦躁。