第56章 胡文来引起的争议（2/2）

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凡小平：“有说过继续做人事经理或者离开公司，都可以“；

李老板：“如果离开公司的话，将会受到哪些影响？”；

因为胡文来的作派，凡小平更倾向于打击胡文来的嚣张气焰，而不是如何处理范秋月的事；

于是凡小平就说：”人事工作不会受到什么大的影响，但她如果回到本部继续管人事，肯定与胡文来不合，但集团又没有了岗位“；

李老板又问：”如果同意她离开公司呢？“：

凡小平笑了笑，说：”问题是她心里面十分清楚，不会主动申请离职，是公司原因造成的，她会要一个交待“；

李老板：”她不是同意离开吗？那就与她谈一谈“；

凡小平：”这样的话，就会有经济上的补偿，按12年的工龄每年一个月工资，还有半年未发的工资，如果没有续签劳动合同还会有加倍的补偿，另外这些年来的工商事情都是她在经手……“；

凡小平没有继续说下去，李老板就说：”这个时候哪里能来这么些钱？这都是胡文来惹的事“；

李老板接着说：”你明天与范秋月谈一谈，要她继续留在农业营销公司，负责人事和协助Z府补贴的事，征求一下她的意见“；

凡小平就问：”那胡文来的事怎么处理，我昨天与她谈话时她对这件事耿耿如怀，说过胡文来是公报私仇，胡文来对她将他外调过北京办事处不满，她说过这件事“；

李老板：“你先与她谈谈再说”。

第二天上班，凡小平将范秋月叫了过来，一起直接去了肖铔樯的办公室，并且随手将办公室门给关上了，他这是不想让其他的人进来打扰谈话；

肖铔樯就说：“你们谈话，我就回避一下“；

凡小平：“到你这里来谈也是想让你有个见证啊，胡文来可是老板的干儿子”，边说边笑；

凡小平对范秋月说：“你不能回耒阳本部了，老板想让你继续留在省城做农业营销公司的人事经理，顺便兼管申报农业补贴的工作”，凡小平没有说离职的话题是注意了策略；