第203章 困境突围 二（2/2）

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“叶总，客户对新技术的接受度不高，他们对产品的稳定性和兼容性存在疑虑。”销售经理说道。

叶萱决定亲自带领销售团队拜访客户，“向客户详细介绍产品的优势和我们提供的售后服务保障，消除他们的顾虑。”

在拜访客户的过程中，叶萱遭遇了不少拒绝和刁难。

“叶总，这家客户根本不听我们解释，直接把我们赶了出来。”一位销售人员垂头丧气地说道。

叶萱鼓励大家，“不要灰心，这只是个例，我们继续努力。”

经过坚持不懈的努力，终于有一些客户开始尝试使用公司的新产品。

“叶总，这几家客户试用后反馈还不错，有进一步合作的意向。”销售经理带来了好消息。

叶萱稍稍松了一口气，“一定要做好后续的服务，把这些客户发展成长期合作伙伴。”

就在公司业务逐渐有了起色的时候，内部管理又出现了问题。

“叶总，几个部门之间因为职责划分不清，又开始互相推诿责任，影响了工作进度。”行政经理说道。

叶萱决定重新梳理部门职责，“召开部门协调会议，明确每个人的职责和工作流程，杜绝推诿现象。”

在会议上，叶萱严肃地强调了团队合作的重要性，“大家要明白，我们是一个整体，只有相互协作，公司才能发展。”

经过整顿，部门之间的协作逐渐顺畅，但新的问题又接踵而至。

“叶总，竞争对手推出了类似的技术产品，而且价格比我们低，市场份额又被他们抢走了一部分。”市场部经理说道。

叶萱立刻组织研发和市场团队商讨对策，“分析对手的产品优势和劣势，我们要在技术和价格上进行优化。”

研发团队日夜加班，对产品进行改进和升级。

“叶总，新产品已经研发出来了，性能比对手的更优越，但成本也有所增加。”研发主管说道。

叶萱思考片刻，“成本增加的部分尽量通过优化生产和管理来降低，价格方面可以适当调整，但要保证利润。”

新产品上市后，受到了客户的欢迎，市场份额逐渐回升。

“叶总，这次我们终于扳回一局。”市场部经理兴奋地说道。

叶萱提醒大家，“不能骄傲，要继续关注市场动态，随时准备应对竞争对手的新挑战。”