第201章 新的挑战（1/2）

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第二百零一章：新的挑战

随着公司的不断发展壮大，叶萱本以为可以稍微松一口气，但新的问题却如影随形。

公司的快速扩张导致管理架构显得有些臃肿和混乱，部门之间的沟通协调再次出现了严重的障碍。

“叶总，各个部门之间现在信息传递不及时，导致很多项目都延误了。”一位高管忧心忡忡地向叶萱汇报。

叶萱皱起眉头，“立即组织一次全面的管理架构优化会议，重新梳理各部门的职责和流程。”

在会议上，大家各抒己见，争论不休，场面一度陷入混乱。

“都别吵了！”叶萱一声厉喝，“我们的目标是解决问题，不是互相指责。”

经过漫长而激烈的讨论，终于制定出了一套新的管理方案，但实施过程却困难重重。

一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的流程抵触情绪很大。

“叶总，他们根本不愿意配合，还是按照自己的老一套来。”负责推行新方案的经理无奈地说道。

叶萱决定亲自与这些老员工沟通，“大家要明白，公司在发展，我们的管理也必须跟上，这是为了公司的未来，也是为了大家的利益。”

一部分老员工被叶萱说服，但仍有一些人固执己见。

与此同时，市场竞争愈发激烈，对手们纷纷效仿公司的成功模式，并在价格和服务上展开了更激烈的角逐。

“叶总，他们的价格压得很低，我们的市场份额又在被蚕食。”销售经理焦急地说道。

叶萱思考片刻，“我们不能只在价格上做文章，要从提升产品附加值和优化服务质量入手。”

公司投入大量资源进行产品升级和服务创新，但这需要时间，短期内业绩依然受到了影响。

“叶总，这个季度的财务报表不太好看，利润下滑明显。”财务总监说道。

叶萱看着报表，心中虽然焦虑，但依然保持着镇定，“这是暂时的，只要我们的新策略奏效，很快就能扭转局面。”

然而，就在这时，公司的核心技术团队被竞争对手挖角，这给正在进行的研发项目带来了巨大的冲击。

“叶总，几个关键的研发项目因为技术人员的离开陷入了停滞，我们之前的努力可能都要白费了。”研发主管一脸沮丧。

叶萱愤怒不已，“马上提高技术人员的待遇，同时加快招聘新的人才。”

但招聘合适的技术人才并非易事，一时间研发工作陷入了困境。

“叶总，照这样下去，我们的新产品推出计划要推迟很久。”研发主管说道。

叶萱咬了咬牙，“无论如何，也要想办法克服困难，不能让竞争对手看笑话。”

在公司内部焦头烂额之际，外部的政策环境也发生了变化。