第128章 危机四伏 五（2/2）

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叶萱心里充满了愧疚，但她又放不下公司。

就在叶萱感到走投无路的时候，一个曾经的合作伙伴主动联系了她。

“叶萱，我听说了你的情况，我愿意提供一些帮助。”合作伙伴说道。

叶萱仿佛看到了一丝希望，但是这个合作伙伴提出了一些苛刻的条件。

“我可以提供资金和资源，但是你必须出让更多的公司股权，并且在一些重大决策上听从我的意见。”合作伙伴说道。

叶萱陷入了两难的境地，如果接受合作伙伴的条件，公司的控制权将进一步被削弱；如果拒绝，公司可能马上就会陷入绝境。

经过一番痛苦的挣扎，叶萱决定与合作伙伴进行深入的谈判，试图争取更有利的条件。

在谈判桌上，双方你来我往，互不相让。

“我已经做出了很大的让步，你不能再得寸进尺。”叶萱说道。

“如果不是看在我们曾经合作的份上，我根本不会给你这个机会。”合作伙伴说道。

经过艰苦的谈判，双方终于达成了一个初步的协议。虽然叶萱保住了部分公司股权，但是在一些关键决策上还是需要听取合作伙伴的意见。

有了新的资金和资源注入，公司的情况暂时得到了缓解。但是叶萱知道，这只是暂时的，要想真正让公司走出困境，还需要付出更多的努力。

此时，公司内部又出现了一些管理问题。由于之前的混乱，一些部门之间的职责划分不清，导致工作效率低下。

“叶总，现在部门之间互相推诿责任，很多工作都无法顺利进行。”行政总监说道。

叶萱决定对公司的组织架构进行重新调整，明确各部门的职责和权限。

“我们要建立一个高效、有序的管理体系，不能再出现这种混乱的局面。”叶萱说道。

在调整组织架构的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引起了部分员工的不满和抵制。

“叶总，这样的调整对我们不公平，我们无法接受。”一些员工说道。

叶萱耐心地向他们解释调整的必要性和好处。

“这是为了公司的长远发展，希望大家能够理解和支持。”叶萱说道。

经过叶萱的努力，大部分员工逐渐接受了组织架构的调整，但是公司的内部矛盾并没有完全消除。

就在这时，市场上又出现了新的竞争对手，他们以更低的价格和更优质的服务迅速抢占市场份额。