第67章 风云再变 二（2/2）

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叶萱冷静地分析道：“不要慌，我们要仔细研究他们的产品，找出优势和不足，加快我们的研发进度，做出更具竞争力的产品。”

研发团队日夜加班，不断改进和优化产品。但此时，公司内部又出现了人才流失的问题。

一些核心研发人员被竞争对手高薪挖走，带走了关键的技术和研发思路。

“叶总，这对我们的研发工作是一个沉重的打击。”技术总监说道。

叶萱一方面加强对现有人员的激励和关怀，稳定团队；另一方面加快人才引进，充实研发力量。

在克服了种种困难后，叶家企业终于推出了自己的新技术产品。但在产品推广过程中，又遇到了渠道不畅的问题。

一些经销商对新产品持怀疑态度，不愿意大量铺货；一些终端客户对新产品的认知度和接受度也不高。

“叶总，产品推广遇到了很大的阻力，销售情况不理想。”销售经理说道。

叶萱决定亲自带领销售团队，拜访重要的经销商和客户，进行产品演示和推广。

“我们要让他们看到我们产品的优势和潜力，消除他们的顾虑。”叶萱鼓励销售团队。

经过一番努力，部分经销商开始尝试铺货，一些客户也逐渐接受了新产品，但销售增长的速度仍然缓慢。

与此同时，原材料价格突然大幅上涨，导致生产成本增加，利润空间被进一步压缩。

“叶总，按照现在的成本，我们很难盈利。”采购经理说道。

叶萱立即与供应商进行谈判，试图降低采购价格。但供应商态度强硬，不愿意让步。

叶萱不得不寻找新的供应商，但这需要时间和成本，而且新供应商的质量和供应稳定性也存在一定的风险。

在解决原材料问题的过程中，公司的财务状况进一步恶化，资金紧张的问题再次凸显。

“叶总，我们的资金已经非常紧张，如果不能尽快改善财务状况，公司可能会陷入困境。”财务总监说道。

叶萱决定采取一系列措施来缓解资金压力，包括压缩开支、加快应收账款的回收、出售一些非核心资产等。