第135章 破局之路（2/2）

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叶萱立即组织内部审计，同时召开投资者说明会，公布公司的真实财务状况。

“我们公司一直秉持诚信经营的原则，财务数据绝对真实可靠。”叶萱在说明会上坚定地说道。

经过努力，投资者的恐慌情绪逐渐平息，但公司的股价还是受到了不小的冲击。

为了稳定股价，叶萱决定推出员工持股计划，激励员工与公司共进退。

“这个计划要充分考虑员工的利益，同时也要对公司的发展起到积极的推动作用。”叶萱对人力资源部说道。

员工持股计划的推出在一定程度上稳定了股价，但公司的经营压力依然巨大。

在这个关键时刻，叶萱的家庭问题也愈发严重。她的孩子在学校里遇到了麻烦，老师多次要求家长到校沟通，但叶萱实在抽不出时间。

“妈妈，你能不能关心关心我，同学们都笑话我没有妈妈。”孩子委屈地哭诉。

叶萱心如刀绞，感到无比愧疚：“宝贝，妈妈最近实在太忙了，等忙过这阵一定好好陪你。”

丈夫也对叶萱的忙碌和对家庭的忽视感到不满，夫妻之间的矛盾不断升级。

“你心里只有公司，这个家对你来说算什么？”丈夫愤怒地说道。

叶萱陷入了深深的痛苦和矛盾之中，一方面是公司的生死存亡，另一方面是家庭的破裂危机。

经过一番挣扎，叶萱决定暂时放下公司的事务，先解决家庭问题。

她抽出时间陪孩子，与丈夫深入沟通，努力修复家庭关系。

在叶萱的努力下，家庭关系逐渐缓和，但公司的问题却不能等待。

当叶萱重新回到公司时，发现公司的一些高管因为长期的压力和困难，开始出现消极怠工的情况。

“叶总，这些高管们现在对工作不积极，很多决策都无法有效执行。”一位中层干部向叶萱反映。

叶萱决定与这些高管进行一对一的谈话，了解他们的想法和困难。

“我知道大家都很辛苦，但现在是公司最困难的时候，我们必须团结一致，共渡难关。”叶萱鼓励道。

有些高管被叶萱的真诚所打动，重新振作起来，但也有个别高管选择离开公司。

高管的变动给公司的管理带来了一定的混乱，一些重要项目的推进受到了影响。

“叶总，这些项目不能再拖了，否则会给公司造成巨大的损失。”项目经理焦急地说道。