第120章 艰难抉择与新的希望（2/2）

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“叶总，这一系列的问题让我们的预算超支了很多。”财务总监说道。

叶萱咬咬牙：“只要能有效果，这些投入都是值得的。”

经过不懈的努力，公司的产品终于引起了一些消费者的关注，销售情况有了一定的好转。

但此时，公司内部又出现了管理混乱的问题。由于之前的人事动荡和业务调整，部门之间的协调不畅，工作效率低下。

“叶总，各个部门之间互相推诿责任，很多工作都无法顺利推进。”行政总监说道。

叶萱决定对公司的管理架构进行重新梳理和优化，明确各部门的职责和权限。

“我们要建立一个高效、协同的工作团队，不能让内部的问题影响公司的发展。”叶萱说道。

在梳理管理架构的过程中，叶萱发现了一些深层次的问题，比如绩效考核制度不合理，激励机制不完善等等。

“这些问题必须要彻底解决，才能激发员工的积极性和创造力。”叶萱说道。

叶萱带领团队制定了一系列新的管理制度和流程，并组织员工进行培训和学习。

但新制度的推行并非一帆风顺，一些员工对新的要求和规定表示不满和抵触。

“叶总，新制度太严格了，我们根本无法完成任务。”一位员工抱怨道。

叶萱耐心地解释：“新制度是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。只要我们努力，一定能够适应和完成。”

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理逐渐走上正轨，工作效率有所提高。

但就在这时，行业内出现了新的技术趋势和市场需求的变化。

“叶总，我们的产品可能很快就会被市场淘汰，如果不及时跟进，后果不堪设想。”研发总监说道。

叶萱意识到，公司必须不断创新和变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

她决定投入更多的资源进行新产品的研发和创新。

“哪怕再困难，我们也要走在行业的前列。”叶萱说道。

在研发新产品的过程中，叶萱遇到了技术难题和人才短缺的问题。

“叶总，我们现有的技术团队无法解决这些难题，需要引进外部的专家和人才。”研发主管说道。