第97章 风云再聚（1/2）

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第九十七章：风云再聚

叶家企业在叶萱的力挽狂澜下，终于迎来了转机，市场份额逐步回升，公司的财务状况也有所改善。然而，叶萱清楚地知道，这只是暂时的喘息，市场的竞争依然激烈，丝毫不能放松警惕。

随着公司业务的逐渐恢复，叶萱决定趁热打铁，进一步扩大市场份额。她将目光投向了新兴市场，那里有着巨大的潜在需求和发展空间。

“我们要抢占新兴市场的先机，不能让竞争对手先下手为强。”叶萱在高层会议上坚定地说道。

市场部迅速展开调研，制定了详细的市场进入策略。然而，在进入新兴市场的过程中，叶家企业遇到了当地政策和文化的障碍。

“叶总，这里的政策对我们的业务有诸多限制，而且当地的文化和消费习惯与我们之前的市场大不相同。”市场部经理汇报说。

叶萱决定亲自前往新兴市场，与当地政府和合作伙伴进行沟通和协商。

在当地，叶萱遭遇了各种困难和挑战。语言不通、风俗差异、政策解读的偏差等问题让她举步维艰。但叶萱凭借着顽强的毅力和灵活的应变能力，逐渐打开了局面。

“我们要尊重当地的文化和政策，寻找双方的利益共同点，实现共赢。”叶萱向团队成员强调。

经过艰苦的努力，叶家企业终于在新兴市场站稳了脚跟，业务开始逐步拓展。

但就在此时，公司内部却出现了一些不和谐的声音。一些老员工认为公司在新兴市场的投入过大，忽视了传统市场的巩固和发展。

“叶总，我们不能顾此失彼，传统市场是我们的根基，不能放松。”一位老员工说道。

叶萱明白他们的担忧，但她坚信新兴市场的潜力巨大。

“传统市场我们当然不能丢，但新兴市场是我们未来发展的重要增长点，两者都要兼顾。”叶萱耐心地解释。

为了平衡各方利益，叶萱重新调整了公司的资源分配，加大了对传统市场的支持力度，同时保证新兴市场的投入不减少。

然而，新的问题又出现了。由于业务的快速扩张，公司的人才储备不足，尤其是在新兴市场，缺乏熟悉当地情况的专业人才。

“叶总，人才短缺已经严重影响了我们在新兴市场的发展速度。”人力资源总监说道。

叶萱决定启动大规模的人才招聘和培养计划。

“我们不仅要从外部引进优秀人才，还要注重内部员工的培养和提升。”叶萱说道。

公司在各大招聘平台发布了招聘信息，同时与高校和培训机构合作，建立人才培养基地。

但招聘和培养人才需要时间，而业务的发展却刻不容缓。在这个关键时刻，一些竞争对手开始挖角叶家企业的核心员工，试图打乱公司的发展节奏。