第93章 砥砺前行 三（2/2）

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但新的麻烦又接踵而至。由于长时间的高强度工作，部分员工出现了身体和心理上的疲劳，工作效率开始下降。

“叶总，员工们的压力太大了，这样下去不是办法。”人力资源总监说道。

叶萱意识到必须关注员工的身心健康，她立即安排了一系列的员工关怀措施，包括提供免费的体检、心理咨询和增加休息时间。

“公司的发展离不开每一位员工的付出，我们要关心他们的生活，让他们感受到温暖。”叶萱说道。

在叶萱的努力下，员工们的状态逐渐恢复，生产工作有序推进。

就在这时，市场上出现了一些关于叶家企业的负面传闻，称公司因受灾可能无法按时交付订单，产品质量也难以保证。

“叶总，这些传闻对我们的形象造成了很大的损害，很多潜在客户开始犹豫。”市场部经理说道。

叶萱决定主动出击，通过召开新闻发布会和媒体专访，澄清事实，展示公司的恢复进展和质量控制措施。

“请大家相信，叶家企业有能力、有信心克服困难，为大家提供优质的产品和服务。”叶萱在新闻发布会上说道。

经过一系列的努力，叶家企业终于按时完成了大部分订单的交付，客户的满意度逐渐回升。

但叶萱并没有放松警惕，她知道公司要想真正走出困境，还需要进一步提升核心竞争力。

叶萱决定加大研发投入，开发具有自主知识产权的核心技术和产品。

“研发团队要加快创新步伐，我们要在技术上领先竞争对手，才能立于不败之地。”叶萱对研发主管说道。

然而，研发工作需要大量的高端人才，而叶家企业在吸引人才方面面临着诸多困难。

“叶总，一些优秀的研发人员对我们公司的发展前景存在疑虑，不愿意加入。”招聘经理说道。

叶萱决定亲自出马，与一些行业内的顶尖人才进行沟通。

“只要你来叶家企业，我将为你提供最广阔的发展空间和最优越的待遇。”叶萱向人才们抛出橄榄枝。

同时，叶萱还优化了公司的人才激励机制，为研发人员提供更好的工作环境和晋升机会。

在叶萱的努力下，一批优秀的研发人才加入了公司，研发工作取得了重要突破。

但就在公司逐渐步入正轨的时候，行业竞争变得更加激烈。一些竞争对手联合起来，对叶家企业进行价格打压和市场封锁。