第50章 浴火重生 二（2/2）

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叶萱冷静地分析道：“这是对手的恐慌之举，说明我们的努力已经让他们感到威胁。我们要用事实说话，邀请客户到工厂实地考察，让他们亲眼看到我们的改进和努力。”

在叶萱的精心策划下，一批批客户来到叶家企业的工厂参观，亲眼目睹了严格的生产流程和高质量的产品。这些客户回去后，纷纷为叶家企业正名，市场上的负面舆论逐渐得到扭转。

然而，就在企业逐渐走上正轨时，内部又出现了问题。一些员工因为长期的压力和不稳定的局势，开始考虑跳槽。

“叶总，最近有不少员工收到了竞争对手的挖角邀请，人心有些浮动。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

叶萱明白，员工是企业的核心资产，必须稳住人心。她立即组织了全体员工大会，向大家阐述了企业的未来发展规划和对员工的关怀与承诺。

“各位同事，我们一起经历了这么多风风雨雨，叶家企业能走到今天，离不开大家的努力。我向大家保证，只要我们共同努力，企业一定会越来越好，大家的付出都会得到丰厚的回报。”叶萱的话语充满了激情和感染力。

为了激励员工，叶萱推出了一系列员工福利和奖励政策，同时为员工提供更多的培训和晋升机会。员工们感受到了叶萱的诚意和决心，跳槽的现象得到了有效遏制。

经过几个月的艰苦努力，叶家企业的业绩终于开始逐步回升。新产品在市场上受到了广泛好评，订单量逐渐增加，公司的财务状况也有所改善。

但叶萱不敢有丝毫的懈怠，她知道这只是一个开始，要想让企业真正恢复往日的辉煌，还需要持续不断的努力。

就在这时，一场全球性的行业展会即将举行。叶萱意识到这是一个展示企业实力、拓展市场的绝佳机会。她带领团队精心准备，展示了叶家企业最先进的技术和产品。

展会上，叶家企业的展位吸引了众多客户的关注。叶萱亲自与来自世界各地的客户交流，洽谈合作意向。

“我们对贵公司的产品非常感兴趣，希望能建立长期的合作关系。”一位国际客户对叶萱说道。

展会取得了巨大的成功，叶家企业签订了多个重要的合作协议，进一步提升了在国际市场上的知名度和影响力。

随着业务的拓展，叶萱发现公司的管理体系已经无法适应新的发展需求。部门之间的协调不畅、信息传递不及时等问题逐渐凸显。