第29章 子公司亏损(2/2)
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“我已经清楚了子公司的问题所在,现在我们要制定详细的整改计划。”林一天说道。
经过一番激烈的讨论,最终确定了一系列措施。包括重新调整子公司的市场定位,优化产品结构,加强成本控制,完善内部管理制度等。
然而,实施这些措施并不顺利。
在调整市场定位时,遭到了销售团队的反对。
“林总,这样大幅度的调整,可能会导致客户流失。”销售主管说道。
林一天坚定地说:“如果不改变,我们只会继续亏损下去。”
在优化产品结构的过程中,研发部门也遇到了技术难题。
“林总,按照新的要求,研发难度很大,需要更多的时间和资金。”研发经理说道。
林一天咬了咬牙:“克服困难,必须按时完成。”
同时,子公司的一些员工因为改革而感到不安,甚至有部分员工提出离职。
“林总,这样下去,人才流失会更严重。”人力资源经理担心地说道。
林一天沉思片刻:“做好员工的安抚工作,让他们明白改革是为了公司的长远发展。”
在这个艰难的过程中,林一天承受着巨大的压力。股东们对他的改革措施提出质疑,竞争对手趁机散布谣言,说公司即将破产。
“林总,现在外面的传言对我们很不利。”公关经理说道。
林一天目光坚定:“不用管那些谣言,我们用实际行动来证明。”
经过几个月的努力,子公司的情况终于开始有所好转。成本得到控制,新产品在市场上逐渐获得认可,员工的工作积极性也提高了。
但林一天知道,这只是初步的成果,要想彻底扭转子公司的亏损局面,还需要持续不断的努力。