第112章 红红火火（1/2）

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饰品厂的员工们听说跟服装厂成功签了新一轮合作协议，一个个都乐开了花，兴奋得不要不要的。这次合作意味着他们会有更多的工作机会，原本平静如水的生活也将泛起层层涟漪。

虽然吕华英和苏娇早在去年 12 月就宣布饰品厂所有正式员工以后会享受和其他工厂一样的固定薪资待遇，告别按件计费的模式，但大家都知道这份“固定”并非来自国家补贴等外部扶持，而是两位领导拼尽全力为大家争取来的福利。

也正因如此，大多数员工都真心希望工厂能一直蓬勃发展，多多赚钱，这样自己的饭碗才能稳如泰山。

不然的话，就算是正式员工，他们跟其他厂的临时工也没啥区别，一样面临失业风险。

不过，最关键的是，厂长和副厂长在会议上明确表示：最近两个月大家可能需要帮忙加加班，赶赶进度。要是工厂业绩好，年末还会额外发一大笔丰厚的奖金作为犒劳。这番话就像一针强心剂，激发起全体员工的干劲与斗志，让饰品厂的人都忙得那叫一个的红红火火。

毕竟对于另外发奖金这件事情，大家可太熟悉了，毕竟之前国庆的时候才刚发过呢！

饰品厂内好不热闹，每个员工都充满干劲，苏娇更是带领着整个设计部投入到新一轮的设计工作中。

听说服装厂就是因为饰品厂的独特设计才选择合作的，设计部的每个人都特别自豪，跟打了鸡血似的！毕竟这可是对他们工作的最高认可，也是对他们努力的充分肯定。

有了上一次的成功经验，设计师们虽然感觉有点压力，但已经不像第一次那样束手束脚了，反而像打开了新世界的大门，大胆地展现自我，积极地和别人交流，还热衷于搜集各种资料、激发创作灵感。

在苏娇和两位主力设计师的带领下，另外三个设计助理也进步明显。苏娇想，这次既然能和服装厂合作，那他们完全可以多推出一些款式，满足不同风格和年龄段消费者的需求，占领更多市场份额。

当然啦，这只是她的一些小想法，具体怎么实施，还得看服装厂那边的意见。毕竟他们可是销售的大拿呢！

不过还有一个办法，就是服装厂没选上的款，让张红心找几个手巧的员工，自己安排人少量做一些，放在专柜里卖。

要是效果好，就加大投入。有了数据支撑，自然就不怕服装厂不肯做这些款啦！

自从知道了服装的利润之后，苏娇就像被打通了任督二脉一样，深刻地认识到这里面藏着巨大的商机和财富密码。

于是，她毫不犹豫地把自己的设计重心转移到了服装设计上，全心全意地扑在这个领域，想要靠自己的才华和努力，打造出属于自己的一片天地。

然而，有句老话说得好，“有得必有失”。苏娇全力以赴地钻研服装设计，对头花设计的关注自然就少了很多。有时候，她甚至干脆直接把头花的设计工作交给其他设计师或者设计助理去做，自己则全身心地沉浸在服装设计的世界里。

对于苏娇这种“顾此失彼”的行为，冯主任心里那叫一个怨念啊！

他觉得苏娇不应该只重视服装设计而忽视头花设计。毕竟，头花也是公司业务的重要组成部分呢！