第14章 拼命工作（1/1）

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任玉儿与他人步入婚姻殿堂之后，李想便将自己所有的精力都投入到了工作之中。他像一台不知疲倦的机器一样，疯狂地运转着，心中只有一个念头——尽快赚到足够多的钱。除了挣钱之外，其他任何事情似乎都无法引起他的关注，就连周末双休这样原本可以放松身心的时间，他也毫不犹豫地选择继续埋头苦干。

日子就这样一天天过去，转眼间，一年多的时光已然消逝。经过这段时间不懈的努力和拼搏，李想在工作方面确实取得了一定的成绩。然而，就在这时，他发现自己的工资增长陷入了瓶颈期。尽管此时已迈入 2018 年，而李想每月能从英美饲料公司领到一万多元的高薪，但很明显，以他目前的状况来看，想要再有大幅度的提升几乎已是不可能之事。毕竟，李想深知自己既无高学历作为支撑，又缺乏一技之长傍身，能够达到如今一万多月薪的水平恐怕已经算是极限了。

可谁曾想到，这份看似稳定的工作并没有持续太久。不久之后，公司做出了一项令人意想不到的决定：提拔一名新来的员工担任销售经理一职。这名新晋升的销售经理究竟有何过人之处？为何能够得到如此重要的职位呢？原来，这位新人不仅对领导言听计从，而且还颇有几分姿色。对于公司高层来说，这样的下属自然更好掌控。此外，前任销售经理由于选择离职并独自创业，导致该岗位出现空缺，也是促成此次人事变动的原因之一。

然而，一波未平一波又起。就在新销售经理上任没多久，宣传部经理竟然也带着郑军离开了公司，另立门户去了。接二连三有人离开的消息迅速传遍整个公司，一时间，公司内部人心惶惶、气氛紧张。更糟糕的是，这位新上任的销售经理为了巩固自己的地位，有意打压那些资历较深的老员工，限制他们的职业发展。面对这种情况，李想感到无比郁闷和苦恼，工作起来也愈发艰难。

在那之后的整整两年时间里，市场环境持续恶劣，竞争压力日益增大，公司采取了一系列高强度的改革措施来应对这一局面。而就在这样紧张压抑的氛围下，新上任的销售经理更是以一种咄咄逼人的姿态出现在众人面前。

这位新来的销售经理似乎对那些经验丰富的老员工抱有偏见，总是想方设法地欺负、打压他们。其中，李想便是深受其害的一员。有那么一次，那位销售经理竟然明目张胆地将原本属于李想的一个大客户硬生生地抢走，并转手交给了一名新入职不久的员工。这种公然的偏袒行为，令李想感到无比愤怒和委屈。

终于，忍无可忍的李想在某一天与销售经理在办公室里爆发了一场激烈的争吵。两人你来我往，互不相让，整个办公区域都回荡着他们的争执声。然而，这场冲突并没有改变什么，反而使得那个销售经理从此以后变本加厉地刁难起李想来。

面对如此不公的待遇，李想整日郁郁寡欢，工作热情也受到了极大的影响。恰好在这时，公司里德高望重的技术老师注意到了他的困境。这位技术老师深知李想的能力和为人，于是便私下里找到了李想，向他透露了自己想要带领团队出去创业的想法。不仅如此，一同前来的还有公司的销售冠军以及另外一位优秀的销售员。

此时的李想正因销售经理的所作所为而气愤难平，听到这个提议后，心中不禁一动。经过一番深思熟虑，他最终下定决心跟随这些志同道合的同事们一起踏上创业之路，去开创属于他们自己的一片新天地。

李想与另外三位合伙人一起踏上了创业之路，这三个人各有所长，他们分别是经验丰富、技术精湛的孙老师，连续多年获得销售冠军称号的思量以及那位细心周到的女销售员闫春。

在这个充满挑战与机遇的旅程伊始，四个人便迅速展开了有条不紊的行动。首先，技术老师孙老师凭借其深厚的专业知识和实践经验，全身心地投入到产品配方的研发之中。他仔细研究各种原材料的特性，不断尝试不同的组合比例，力求创造出一款独具特色且品质卓越的产品。

与此同时，李想则发挥自己在设计方面的天赋，精心制作产品图片，并全力打造公司的官方网站。他希望通过引人入胜的视觉呈现和简洁明了的信息传达，吸引更多潜在客户的关注，提升公司品牌形象。

而作为销售领域的佼佼者，思量自然承担起了最为关键的销售任务。他深入市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，制定出一套行之有效的营销策略。然后，运用自己出色的沟通技巧和谈判能力，积极拓展客户资源，努力推动产品的销售业绩节节攀升。

最后，闫春这位认真负责的女销售员主动挑起了后勤记账的重担。她详细记录每一笔收支明细，严格管理公司财务流程，确保资金使用合理透明，为公司的稳定运营提供坚实保障。

就这样，四人各司其职、分工明确，虽然在新公司成立的过程中遇到了不少困难，但他们始终相互支持、协同合作，一步一个脚印地向着共同目标迈进。