第190章 产业升级的挑战(2/2)
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面对企业的抵触,念恩和婉儿亲自到企业进行宣传和动员,向他们解释先进管理方法的优势和必要性。
“只有改变传统的管理模式,提高效率,降低成本,我们才能在市场上更具竞争力。”
在推动产业升级的过程中,人才短缺的问题也日益凸显。小镇缺乏高端的技术人才和管理人才,这严重制约了产业升级的进程。
“我们发布的招聘信息,响应者寥寥无几,优秀的人才都不愿意来我们这个小镇。”负责招聘的工作人员无奈地说道。
念恩和婉儿决定加大人才引进的力度,提高待遇,改善生活配套设施,并与高校和科研机构建立合作关系,联合培养人才。
经过一段时间的努力,一些优秀的人才开始陆续来到小镇,但新的问题又随之而来。
由于小镇的产业基础相对薄弱,这些人才来到后发现很难发挥自己的才能,工作进展不顺利。
“这里的条件和我想象的差距太大了,很多想法都无法实现。”一位技术人才感到失望。
为了给人才提供更好的发展平台,念恩和婉儿积极推动企业与高校、科研机构开展产学研合作,建立研发中心和实验室。
“通过合作,我们可以借助外部的力量提升自己的研发能力,为人才创造更好的工作环境。”婉儿说道。
在产业升级的过程中,念恩和婉儿面临着一个又一个的困难和挑战,但他们始终坚定信念,勇往直前。
“只要我们坚持不懈,一定能够实现产业的升级,让小镇的经济更上一层楼。”念恩鼓励着大家。
经过艰苦的努力,一些企业的产业升级初见成效,产品质量和附加值得到了提高,市场竞争力逐渐增强。
然而,这只是一个开始,未来还有更长的路要走。念恩和婉儿深知,他们不能有丝毫的松懈,必须继续努力,推动小镇的产业不断向高端化、智能化、绿色化发展。