第66章 人才之战与创新驱动（1/2）

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第六十六章：人才之战与创新驱动

随着家族企业在国内外市场的不断扩张，人才的重要性愈发凸显。小明和小美意识到，优秀的人才是企业持续发展的关键。

“如今市场竞争激烈，人才是我们最宝贵的资源，必须加大人才培养和引进的力度。”小明在高层会议上强调。

小美接着说：“没错，我们不仅要吸引外部的优秀人才，还要注重内部员工的培养和提升。”

为了吸引顶尖人才，家族企业制定了一系列具有吸引力的薪酬福利政策和职业发展规划。他们在各大招聘网站和高校发布招聘信息，举办专场招聘会。

然而，竞争对手也在争夺人才，使得人才市场的竞争异常激烈。

“好多我们看中的人才都被竞争对手高薪挖走了，这可怎么办？”人力资源经理焦急地说道。

小明思考片刻后说道：“我们不能只靠高薪，还要打造独特的企业文化和良好的工作环境，让人才感受到我们的诚意和发展潜力。”

于是，家族企业加强了企业文化建设，营造了开放、创新、包容的工作氛围。同时，为员工提供丰富的培训和学习机会，让他们能够不断提升自己的能力。

在内部人才培养方面，小美亲自制定了一系列培训计划和晋升机制。

“我们要让每一位有潜力的员工都能看到自己的上升空间，激发他们的积极性和创造力。”小美说道。

经过努力，家族企业逐渐吸引和培养了一批优秀的人才，为企业的发展注入了新的活力。

但与此同时，新的问题又出现了。由于市场需求的不断变化和技术的快速更新，企业的创新能力面临着巨大的考验。