第56章 家族的传承与新生(1/2)
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第五十六章:家族的传承与新生
家族企业在经历了一系列的风雨后,终于迎来了稳定发展的时期。然而,林晨和林曦深知,要想让企业长久繁荣,传承问题至关重要。
“我们必须为家族企业培养出合格的接班人,确保家族的事业能够延续下去。”林晨在家族会议上郑重地说道。
林曦点头表示同意:“但这并非易事,我们需要制定一个全面的培养计划。”
于是,他们开始在家族的年轻一代中挑选有潜力的苗子。经过一番考察,林晨的侄子小明和林曦的外甥女小美进入了他们的视野。
小明聪明机智,对商业有着敏锐的洞察力,但性格有些急躁。小美则心思细腻,做事认真负责,但缺乏冒险精神。
“小明和小美各有优缺点,我们要因材施教,帮助他们成长。”林晨说道。
林曦接着说:“没错,我们要为他们提供各种锻炼的机会,让他们在实践中积累经验。”
为了培养小明和小美,林晨和林曦安排他们从基层岗位做起,了解企业的各个环节。小明被分配到了生产车间,小美则去了市场营销部门。
一开始,小明对基层工作感到不满,认为这是大材小用。
“我有能力做更重要的事情,为什么要在车间里浪费时间?”小明抱怨道。
林晨严厉地批评了他:“不了解基层,就无法真正理解企业的运作,你必须脚踏实地。”
小美在市场营销部门也遇到了困难,面对客户的拒绝和市场的竞争,她感到有些沮丧。
“我不知道该怎么突破这些障碍,感觉自己无能为力。”小美向林曦诉苦。
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