第261章 特殊的升职（2/2）

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没有人规定活动一定要降价，也没有人规定一定要参与平台的官方活动。

而且所谓的促销，在一开始其实大家初衷真的是还很不错，就是为了让消费者享受到实惠，享受到好的商品打折后的力度。

但是伴随着越做越多，这样的活动开始变味了，往往很多时候平台为了销售额而叠加各种优惠券，叠加各种玩法，客户根本算不明白。

一会平台券，一会类目券，一会店铺券。

傻傻分不清楚。

要是陈斌现在在这，怕是会给方洋鼓鼓掌，这句话真的说的很不错，赔钱的生意为什么要去做？

恶性循环的后果，陈斌表示他可不乐意去吃，也不乐意去种这个恶因，不然未来的恶果肯定是他自己啃了。

“好的，方总。”

张炜出了方洋的办公室后便开始了他的改制，第一步先是安排晚班客服开始挪工位，这次方洋给他们划定的工位也算是位置不错，阳光充足，谁让这地方在徐州。

徐州的事情方洋管的了。

第二步，张炜单独召开了客服组的会议，同时提拔丁琳当自己的助理，这件事上他是有点私心，第一个，陈斌回国后这件事肯定会亲自过问。

其次，方洋其实也有意无意的问过丁琳的事情，并且也有打算，先不论是不是方洋看上了丁琳，起码丁琳这个人是已经进入了高层的眼界。

而最为核心的一点，那就是丁琳这次受到的委屈和影响必须要快速消除，这样提拔的好处不言而喻，直接能扫清一些不必要的流言与传闻。

当消息宣布的时候，会议室里的客服都目瞪口呆，她们没想到丁琳居然没受到处罚，先不说之前那个一万块的现金委屈奖。

就拿这个升职来说，简直太难了！

东风集团虽然职位缺口很大，但是对于用人上的考核非常严重，除非是上级直接提拔，不然想要升职，起码要先满半年的工作经验，其次在一些事情上面也要能入的了上级的眼。

这里面的事情指的就是管理水平，专业技术岗与管理岗其实是并列并且有一定交集的。