第245章 人才培养，被忽略的千亿美元！（2/2）

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预计不用十天的时间便可拿出相应的成果。

尽管之前发生过商业间谍事件。

但是楚云天培养人才的想法并没有改变。

依然面向所有的技术员工开放服务器的浏览权限。

他时不时的也会开发出各种可供技术人员学习的技术材料。

其目的就是为了培养出大量可供使用的人才。

楚云天也从来没有考虑过，他所培养出来的员工后续会不会跳槽。

会不会离开公司。

哪怕是有人离开他也不会在意。

毕竟他的公司并没有任何强制性的条款，来去自如。

而事实就是从公司成立半年多以来。

离职率简直低到离谱。

创下了行业内的新低。

到目前为止只有不到十名员工因为自身或者客观的原因而离职。

不过这也正常，谁让汉唐技术有限公司的工作轻松薪资待遇又高呢？

更重要的是拥有的非常大的潜力。

而且还没有各种各样奇葩的制度和规定。

这样的神仙公司谁人不爱？

按照这些员工的说法，傻子才会离职。

这样的好工作到哪里去找？

不仅如此，大量的行业人才，削尖的脑袋想要进入汉唐技术有限公司。

甚至于一个小小的清洁工，也成为堪比国考一般的抢手职位。

而汉唐技术有限公司开放服务器浏览权限。

时间越长，效果就越显着。

虽然说其公司内部一大半员工全部都是应届毕业生。

工作经验尚且不足。

但是在经过这段时间的磨合，以及学习。

所以说每一个拿出去都堪比行业精英。

这其中自然包括本科硕士博士的毕业生。

在后期，汉唐技术有限公司招聘要求也放宽了不少。

也适当的从社会上招募一些真正的人才。

不会去一棍子将其打死。

毕竟老油条是很多，但勤奋的人更是不少。

特别是三十岁以上的那些人才，楚云天也进行过适当的招聘。

他不会因为年龄去区分一个人才的价值。

更何况有的人年龄越大越沉稳，这样的人可能没有太多的创新能力以及工作激情。