第八一六章（2/2）

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这也是别的村都没有的待遇。

说白了，这就是给绿之源公司保驾护航。

合村之后，那些新加入的村民，也得到了同样的待遇，在进厂上面有优待，过年村里的分红也和老村民一样。

公共建设方面，也会渐渐的覆盖过去，争取几年的时间做到一样的水平。

——现在严鑫有这样的能力，他也不介意溢出一部分，让大家的生活都得到提升。

太多的人口覆盖不了，他也没有那么伟大，但是这么几个村子，也就是几千人口，他觉得还是可以的。

让他有这份自信的，还有一个很重要的原因，那就是绿之源公司现在的效益挺不错的，生产出来的那些产品都很好销。

他们这几年线上和线下打造出来的销售渠道起到了很大的作用，对质量的高要求，也让“绿之源”这个品牌的含金量越来越高，渐渐的成为了国内一个很让人放心的品牌。

这一年他和冯家兄妹捐出来的公司的分红，就超过了千万。

这些钱，大部分都会用在这个村的公益事业上面。

包括进一步的提升村里的医疗水平，建设一个更好的小学，还有养老院以及休闲公园的扩建。

明年新投的那些项目都投入生产，上市销售，那利润会更多，他们捐出来的钱也会更多，村子里公益事业上面的建设，自然的也会有一个很大的飞跃。

村委会的成员，也多了几个新面孔，都是刚毕业没多久的大学生。

那都是绿源村的。

严鑫回家之后的第二天，就在绿之源公司总部跟村委那些人吃了一顿饭，然后跟着他们逛了一下午，听他们说着对新村的规划，特别的满意，感觉新的村委有了很大的变化，可以说是充满了朝气。

不过，这个变化还没到脱胎换骨的地步。

为求稳定，新的村委还有几个老成员在，除了妇女主任，其余几个都是严鑫原来那个村子的村委会成员。

都是老同志，久经考验是有的，但是文化水平都不怎么高，学历最高的一个也才读了高中，基本上都是初中小学的文化。

——在他们那个年龄，真要是高学历，不可能留在一个穷村子当村干部的，哪里找一份工作收入都比这个强。

村子里不是没有人才，但是人才真的不会留在村委会。

可现在不一样了，合村之后，村干部减员了，待遇提升了。

而且，这个村子还有着企业的赞助，在基础工资之上，另外还有奖励。