第六九七章 员工激励(1/2)

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严鑫和小尹在一起度过了一个比较热情澎湃的夜晚,当天晚上并没有采取什么避孕措施。

他倒是有那样的想法,但是小尹很认真的告诉他,自己正在安全期。

所以,他就没有坚持自己的意见了。

能够感觉出来,小尹当天还是比较愉悦的。

中场休息的时候,枕在他胳膊上,跟他说起话来,甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺从,跟她平时所表现出来的女强人的风格有很大的差别。

第二天,他们一起起床,一起出门,一起吃早餐,还一起去了公司总部。

这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。

这一次参与会议的人数量还比较多。

在会议上,说了接下来一段时间公司的发展,还提到了一件事情,就是要给公司的骨干员工一定数额的期权奖励。

拿出一定份额的股权来给予骨干员工,让他们可以获得公司分红。

这个期权,不是直接给他们多少股份,只是给予一定额度的分红权利。

人在公司,就拥有着相应的分红的资格。

离开了公司,这个资格就会被取消。

如果哪一天公司上市了,就会按照这样的比例给予他们公司的原始股,那就会真正的成为个人的股份。

给予额度有两个标准。

一个标准是时长。

公司创立一年内就加入的,那属于元老级员工,给的额度要大一些。

进入公司满三年的,满两年的,满一年的,都可以获得期权激励。

但是额度会相应的减少。

这个跟职位无关,哪怕是一个清洁工,只要来到公司的时间够长,也能够获得相应的期权激励。

另外一个标准就是岗位。

从总经理到部门总监,到分公司、子公司的经理,到各个项目组的组长,所有的管理岗位,再加上一些比较重要的核心的技术岗位,也会有着相应的期权激励。

这两个标准的激励额度是可以叠加的。

具体的额度严鑫没有提,因为还没有确定一个标准出来。

但是他已经指出了大致的方向。

在国庆之前,要把这些东西给弄出来,然后今年年底就会拿出一定的利润来分红。

——公司需要钱来继续扩大投资,但是也要拿出一部分钱来激励员工,要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间,才能留住真正的人才。

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