第102章 包船王教子，包宇向爹地学习驾驭下属的手段（2/2）

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那么庞大的集团，包裕刚要管理那么多人，自然有他一套手段。

其实，包宇很佩服他前世李加成驾驭下属的手段，但是，对于爹地那些驾驭下属的手段，他也想学习。

“Bob，你听着了，这个爹地可以教你。”

。。。

包裕刚在那说。

包宇在那听。

很明显，包裕刚这一套用人手段还是属于家长制的手段，他主要控制总公司，再交给大哥包裕书，大女婿苏海芠，二女婿吴光政。

除此之外，还有就是五十年代就开始跟着他做事的老臣子。

包裕刚不会主动开除或者裁员一个高管，但是，他这种家长式的管理和用人手段，还是属于比较传统，更偏向于华人管理公司的手段。

包宇知道，历史上包裕刚可能输给李加成也就是在这方面。

但是，另外一方面来说，包宇前世，包裕刚没有离开这个世界前，李加成的资金流都远远比不上包裕刚。

这也就是他爹地包裕刚个人的厉害之处。

“Bob，爹地这一套驾驭下属的办法，你得慢慢学。”包裕刚说道。

包宇点点头。

其实，他有些赞同，有些不赞同。

毕竟，如果什么事都要亲力亲为，包宇是做不到的，所以，包宇怀疑历史上的爹地应该是累出病来的。

相反，李加成重用身边的高管，采取的是西方现代职业经理人制度，把大多数都交给身边的职业经理人来处理，反而在包宇前世那个时代，一直活得好好地。

也就是说，很多事该放手就放手。

“Bob，爹地也和你说那些了，现在和记黄埔人事，你准备如何安排？”

“爹地，我刚刚说了，如果韦理愿意为我做事，和记黄埔的人事变动不会出现很大的变化。但是，如果韦理不愿意为我做事，那么只能让麦理思接管韦理那个位置。”

“那九龙仓呢？现在麦理思不是担任九龙仓总经理？”

“爹地，和记黄埔是香江第二大洋行，单是人才高管就不知道多少，到时我完全可以从里面挑选一位合适的去担任。”

也就是说，包宇吞掉和记黄埔，最大收获可不仅仅是拥有香江最多土地的和记黄埔，还有拥有庞大的产业外，也就是那些人才。

这些人才才是和记黄埔最值钱的。

这一下，包裕刚是真的惊讶，他没想到儿子居然已经考虑到这一步。

“爹地，我是这样安排，我出任和记黄埔董事长，如果韦理愿意为替我做事，他依然担任和记黄埔副董事长和和记黄埔执行总裁，如果不愿意，由麦理思来代替，至于李察信，韦彼得，夏伯殷，这三驾马车，我暂时先用，合适时间也会让其他人取代他们。另外，和记黄埔董事方面，到时爹地也可以担任一位董事。”