第136章 新项目组长（2/2）

天才一秒记住本站地址：[笔趣阁ok]
https://www.bqgok.net最快更新！无广告！

在谭建明的安排下，谭依依从开始的项目部门，陆续到投资部门，营销部门，设计部门以及负责成本估测及风险测量的部门下去工作。

公司的人都知道这是大老板的千金，因此也不存在什么欺负、压榨、区别对待这些职场霸凌行为，更不用说是上级给下属穿小鞋。

各个部门的经理经过谭依依在项目部门的大显身手，也知道这位老板千金不是没有能力的绣花枕头，而是真正有能力的实干家。

他们并不在意未来老板是谁，只在意他们的顶头上司是不是个有能力的，最重要的是能不能带他们赚钱。

谭依依用她的实力向公司所有的人证明自己是有潜力的。

无论是什么工作到她手上，她能够快速提取信息，分析问题再提出实际可行的解决方案。

谭依依不觉得这是什么难题，这跟她解决一道数学题目没有什么区别，同样都是给任务，再解决。

区别只是数学题目拥有正确答案，而工作没有。

但是在大家眼里，谭依依这种高效处理工作的方式就如同机器人一般，一件一件，至今为止就没有难倒过她的工作。

这种能力不止体现在形而上的想法方案，在实际的实施上面谭依依也可能深入底层的做一些基础工作。

比如跟着营销部门的同事一起跑调研，做社会调查，做地下推广活动等等。

谭建明和公司的人就这么眼睁睁地看着谭依依从一开始的生疏不熟练到现在的游刃有余。

轮转一圈公司的重要部门之后，谭依依还是决定回到原本的项目部门，跟着尚鑫鹏。

谭依依也有自己的考虑，一般公司最重要的部门除了销售部门以外就是项目部门。

这是公司盈利的关键。

正式加入项目部门的时候，已经是年近岁末了。

几个月下来，尚鑫鹏从心里不信任一个十七八岁的高中生能干出什么事来，到现在真正认可谭依依所展现出来的能力。

回到项目组，尚鑫鹏不可能还继续让谭依依再做一个小助理，这个职位已经不足以让这个年轻的女孩施展自己。

把拥有一定能力的人放在一个与之相匹配的位置才能更好的发挥她的才干。

尚鑫鹏和谭建明在办公室商量了一下午，才将谭依依叫来办公室。

“依依，我和尚经理都非常赞赏这段时间你表现出来的能力，”谭建明对于自家女儿愈发骄傲满意，“我们商量之后决定成立一个新项目，你作为新项目的组长，需要什么人，你直接在项目组找，或者找人事部直接招聘都可以。”