第42章 《股权篇》企业的规模等于有多少人为你操心（2/2）

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然后就像发这个股份分红一样，发给我们全员，那谁拿的最多呢？

首先第一个我们是销售性的公司业绩，这个人做的公司业绩最多，

他拿的比例就越多，我们业绩部分大概是占到公司40%的比例啊。

第二个就是职位高低，职位越高，那肯定拿的分位越高。

第三个就是你在这个公司的贡献，虽然很多贡献是无法用数字来这个量化的啊，我们可以打分啊，叫做贡献。

然后第四个就是你在这个公司的这个在职时间的长短，年限越长拿的分红就越多，我们以100%为例，假设说在汇成，40%的股权分给的是业绩这个板块，百分之这个20的。

板块分给的是职位高低的板块，那剩下20。

然后呢，是我们的这个贡献这个板块，然后最后啊，100减去刚才我讲的所有的股权，然后剩下的部分就发给年限，

那举个例子啊，今天我们公司比如说然后做了这个两个多亿的营业额。

然后呢，但是两个多亿的业额可能利润只有几千万，

因为我们分股份分的一定是利润，而不是这个营业额，举个例子吧，

我们这家公司呢，今年的营业额可能做了好几个亿，

但是我们的利润可能只有两千万，那既然我们要拿出40%的这个股份分给分红，那两千万的40%是多少钱呢？

两千万的百分40，就是二四得八，就是800万，我们要拿出800万的这个股份分出去啊，

那800万的部分业绩贡献的板块是占40%，换句话讲，800万里面的40%四八三十二320万，

我们是发到了这个所谓的这个业绩这个板块，那很简单，我们公司有张三、李四、满五，张三呢，

他是我们公司销售top sales销售第一名，他一个人就占了公司20%的销售额，那这个指标是很容易算出来的嘛，对不对？

全年度那张三在业绩板块的分红是多少呢？就是320万乘以20，得出一个数值，就是张三在业板块分红。

那职位高低板块占20%，呃800万的20%多少钱呢？

二八十六160万，那比如说张三在公司是这个，呃，一个业务员级别，业务员级别可能只占5%的这个。

职位高低那就160万乘以5%，就得出了张三在这个板块的分红，然后一直加加加到最后，

那张三总年度的分红就会算出一个数值，那就是张三总年度的分红，那这样子做的做法会让全员都会努力干，

因为我这个分红股是分给全员的，但是谁给公司做的贡献大，谁业绩最高，谁职位越高，谁就拿的越多，