38xs.com 第18章 成功的秘诀（2/2）

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就是我们每一次都会和线下冠军啊，我们会请他们跟我们一起公司花钱，都要师出钱请他们出国游，因为当下最有结果就是我们老师那第三个文化最核心的，那就是孝道文化，

你们知道我们中国古代在没有科举制之前，我们中国人当官是怎么当的吗？叫举孝廉，什么叫举孝廉？

就是这个人很孝顺，非常孝顺自己的父母，然后呢，被当地的县官知道了，就会被报到这个京上，然后呢就可以被举荐成为一个官员，

我们中国老祖宗文话是如果这个人连自己的父母都不孝顺，他怎么可能忠心皇帝呢？

所以一个人如果都不孝顺这个父母呢，这人肯定不是个好人，你不要给这大家道了，这个人也没有什么财运呢啊，

在周老这个价值百万的信仰，只能信仰不讲一句话叫生命地是关系，你和你父母的关系就是一个财富的关系，你的父母关系不好，你想得到钱是不可能的啊，

拜佛拜财神，财神佛是谁呀？我们的父母就是我们的佛，就是我们的财神，所以天道，孝道，师道，

这个孝道让公司长久，师道让公司发展，然后签到让公司稳定，所以我们新思想一直是通过我们的这个三道企业文化的经营这的公司，

不管是汇成集团也好，还是市场集团也好，我们每一年都会给我们所有的员工的父母包红包，然后周老师亲自写，

然后呢，和杨老师一起，有几千块的，也有几万块的，然后这个红包是必须给他们父母的，

然后而且父母签字确认，给我们拍照片，确定这个钱，然后呢是给父母手上，而且不但我们要给，

每年发的分红最少要让员工拿出一部分给到给他父母，每个人都要签字确认。

为什么今天要给大家讲这个点呢？

其实讲这个点就是想告诉大家，我们很多企业之所以做的不好，就是因为我们缺失了这三道文化，

一个老板都不孝顺自己的父母，你的员工怎么可能忠诚你，你自己都不承认这个父母，财富根本都不会来到你的身边，

所以如果你什么都没学会，你就把孝道文化、天道文化和师道文化带到你的公司，你的公司就会发生质的飞跃。

在2017年的时候，我们有很多的员工，以前负债，然后三了，一年以后呢，赚到钱了，