第50章 发视频了（2/2）

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羽墨回复道：“入职成功的话，底薪就是一万五一个月，每个月反馈回来的受资助的人到达三十人，就会有五百的奖金，但是我们需要核实情况是真实的才有奖励啊。”

二饼听完这话，立马皱起眉头，不赞同地开口说道：“墨墨，这样的话，大家岂不是都会疯狂地去找那些需要帮助的人吗？而且这个薪资本身底薪就已经不低了呀！”

墨墨微微一笑，眼神坚定地回答道：“没错，我就是要开出高的底薪，这样才能让员工们心里更有底气。而设置提成就更是为了鼓励他们积极地去努力奋斗，争取能够帮助到更多的人。只有这样，我们才能真正实现自己的目标和使命。”

她的声音充满了决心和信心，仿佛已经看到了未来的美好景象。

“墨墨，可是我怕我们到时候万一帮助的人越来越多，导致咱们资金周转不过来怎么办。”二饼有些担心的问道。

“我们前期设置一个总金额，第一次的总金额设置在100万，这样能保证我们既能帮助到需要帮助的人，我们自己的资金又能正常周转。”羽墨看二饼神情放松之后，立马又说道:“这个具体的情况需要，慈善部门成立之后，我们再开会讨论。”

“嗯，行的，你这么一说我就放心了，那新部门工作时间是几点呢？和我们一样嘛？”二饼听到羽墨的回答立马又问道。

“他们时间就是正常的早九晚六，每周一天假，节假日都是正常休息的，咱们包吃包住的，工作的时候可能在星城到处跑，但是都是有报销的。”羽墨笑着解释道。

“嗯嗯，行的，知道这些就行了。”二饼点了点头，表示满意。

“还有，面试完之后我们不直接回复有没有面试成功，只告诉他回去等消息，我们会电话或者邮箱通知他面试过关，成功入职。”羽墨突然想到这件事，连忙补充道。

“为什么啊？”二饼疑惑地问道。

“这也是一种筛选方式，如果他真的很想加入我们公司，那么他肯定会耐心等待通知；如果他只是随便试试，那么他可能就不会再关注了。这样可以节省我们的时间和精力，也可以让真正适合我们公司的人留下。”羽墨认真地解释道。