第118章 处理刘雅（2/2）

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“是刘雅，她不服部长安排和部长顶嘴。副部长还在一旁帮腔。最后不知怎么搞的刘雅就坐地上了，说是部长推的。正闹着要报警。”

“你去打印一份律师函，与公司员工管理手册的文件出来。再把员工试用期不合格的通知书拿给我。”

“好！”

不出五分钟！王杰文就处理好了。将文件递给苏路。

苏路打开看了看，在律师函与试用期不合格的通知单上盖了公章，签了名。

弄好之后就出了办公室。

王杰文跟在后面，抱着电脑，与那些文件。

一到人事部门口就听到里面吵吵闹闹的。

苏路朝人群走了过去。

“干什么？都不用干活吗！”牛气冲天的一句话。围着的人瞬间走了，只留了当事人。

看着坐在地上哭的梨花带雨的刘雅，苏路道：“说说吧！你在干什么？”

刘雅道：“经理，你可回来了，你是不知道部长最近在部门里有……”

“我让你说重点！你现在！在干什么！”苏路说着就拍了拍旁边的桌子，给周围的人吓得不轻！

刘雅也是一抖，谭正标走过了道：“经理……”

苏路打断他的话，狠狠的瞪着他道：“闭嘴！没问你话别插嘴！”

接着对刘雅说道：“我只给你我一次机会！说不清楚就走人！”

“扶起来！”苏路指了两个人，将刘雅扶了起来。

“是……是这样的……刚刚部长说我这个月早退次数过多，要给我警告处分，还让我休假。”

“所以呢！你说了什么？”

“我……我说没什么大事不用休假，然后说……说部长滥用职权……”

“好了！到你了！”苏路指着谭正标。

“我……我是看不下去才出来说话的，哪知道部长她居然推刘雅！”

苏路招了招手，王杰文将公司管理条令递给谭正标。并且把平板电脑打开，播放监控视频的画面。

“公司管理制度，第一页第三条，大声的读出来！”

“员工请假条令以及早退迟到说明如下。工作期间，如若请长假病假需要拿出医院证明方可申请！如若是个人私事，需要与上级说明原因。经批准方可休假。未经批准视为旷工！旷工者，公司有权利直接给予离职单！”

“工作期间，员工每月迟到不得超过两次！特殊情况除外！员工工作期间不得无故早退！有事需向上级领导申请方可提前离开！”

最后苏路道：“接着念第四条！”

“员工每月迟到超过两次者处警告处分！三个月内迟到超过五次，公司有权直接劝离！员工工作期间不可无故早退！次数超过三次可给予警告处分！次数超过五次，可直接开除……”