第163章 人才标准有特色（1/2）

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尉迟宣略施小计，便把带头闹事的两个妇女抓了回来，将她们吓得不轻。不过尉迟宣也表示，想要吃的不是不可以，拿东西来换。

尉迟宣说：

“拿陆斌和赵学峰来换。你们要是把这两个人捆着给我送过来的话，我给你们拿6箱方便面，还给孩子一箱豆沙馅面包。你们回去和家里人还有靠得住的亲戚朋友商量商量。你们没吃的，其实不是真的没吃的，是大部分吃的都被陆斌拿走了，被赵学峰拿走了。只要你们把他俩抓起来，他们的东西就都是你们的，分一分，怎么也够一个月活着。如果你们还来敢跟我闹，我不介意晚上的时候去你们23栋楼把你们楼彻底杀个鸡犬不留。你要知道赵学峰被我打成多惨。被我兄弟一箭射到脸上那个死了吗？”

“那个人已经死了，死了有几天了。”

“你也不想你的丈夫儿子侄子女婿什么的，被我们一刀捅死一箭射死吧？拿下陆斌，你们就有吃的。我还会额外多给你们两个一些牛肉干。”

“那我们回去商量一下？”

“嗯，好，放你们回去吧。”

折腾了一上午，总算是把这次危机给圆满的化解了。几个人回到701，大家都是一副劫后余生的表情。尉迟宣便语重心长地和大家说：

“很多时候不是我们一厢情愿，事情就一定能做好的。愿望和实际之间有着很大的空间，如果我们不小心好心往往就能办坏事，今天给大家一个非常深刻的教训。如果来探路的这个人被我们狠狠打了回去，他们可能就不敢搞出这样一个动静。不过。他们也闹不长。看看过两天会怎么样吧。起码他们内部会乱一乱。相互猜忌多少会有。过两天我们再去吓吓他们。”

经历了这么一次之后，所有人思想真的就都统一起来了，再也不敢随随便便发善心。

这些天下来，尉迟宣觉得，林思忠的能力相当不凡，要口才有口才，要谋略有谋略，怎么在单位混的并不如意呢？

两人唠了唠，觉得问题就出在人才标准方面了。

关于人才标准，应该是有互不兼容的两大类：一种是几乎全世界通用的人才标准；另一种是少数地方的更高段位更高要求的人才标准。

世界通用的人才标准，一般就是看这个人有能力、有水平、有知识、有头脑等，大概就是这样几个方面。比如爱因斯坦、霍金、比尔盖茨等，这些都是举世闻名的人才。

但换一个更高段位的人才标准来衡量的话，这些人才恐怕就算不上真正的人才了。这就涉及到特殊的高级人才标准体系。

在这样一套高级体系中，要会站起来敬酒、会说合适的祝酒词、会在某些场合用类似“领导我要批评你，你实在是太专注工作而不重视身体健康了”之类的尖锐批评来指责领导、会对领导拍出合适熨帖的马屁、会一眼看出领导对谁好看谁不顺眼、在商场远远看见领导和一位女士一同走来时要马上判断出是应该迎面过去打招呼还是马上钻进最近的厕所躲起来等等，这才是真正的人才。在这套体系下，霍金来了都必须站起来敬酒。

很显然，林思忠只是符合世界通行人才标准，距离真正的高级人才还差距很大，所以仕途不通。但有意思的是，在借调的那些日子里，阿忠耳濡目染，居然也学会了些皮毛，这些皮毛使出来，就足够让尉迟宣这刮目相看、瞠目结舌了。可见高级人才并不是浪得虚名。

一连几天，陆斌那边倒是老实了，问题似乎解决了些。