第138章 新的挑战（2/2）

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“林总，这一系列的政策变化对我们的生产和运营造成了巨大的冲击。如果不能及时适应，我们可能会面临停产的风险。”生产部门主管忧心忡忡地说道。

林晓深吸一口气：“再困难也要克服，组织团队研究政策，制定应对方案，确保生产的正常进行。”

供应链方面也传来了坏消息。由于原材料市场的波动，供应商纷纷提高了价格，并且供应周期变得不稳定。

“林总，我们的原材料库存已经告急，如果不能及时解决供应问题，生产线将面临停工。”采购部门负责人焦急地说道。

林晓果断地说道：“立即寻找新的供应商，同时与现有供应商进行艰苦的谈判，务必保证原材料的稳定供应。”

在公司面临重重危机的时刻，内部的分歧和矛盾也逐渐显现出来。一些部门之间为了争夺有限的资源而产生了冲突，一些员工对公司的决策和管理方式提出了质疑。

“林总，现在各部门之间的协调难度越来越大，工作效率低下，严重影响了公司的整体运作。”一位中层管理人员抱怨道。

林晓意识到问题的严重性，决定召开一次全体员工大会。

在大会上，林晓站在讲台上，目光坚定地看着台下的员工：“亲爱的同事们，我们正面临着公司成立以来最严峻的挑战。但是，我相信，只要我们团结一致，就没有克服不了的困难。我们要摒弃分歧，共同为公司的未来而努力。”

林晓的讲话激发了员工们的斗志，大家纷纷表示愿意与公司共渡难关。

研发部门经过日夜奋战，终于在技术上取得了突破。“林总，我们成功了！新的技术方案可以大大提高产品的性能和竞争力。”李明兴奋地向林晓汇报。

林晓脸上露出了欣慰的笑容：“太好了，马上投入生产，尽快推出新产品。”

市场部也调整了营销策略，通过举办线上线下的互动活动，重新吸引了消费者的关注。