第六十九章 展现自我的机会（1/2）

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“没有说明我不是职工子弟。”

“我怀着侥幸心理通过了笔试和面试，最终成功入职。”

“您现在问我想说什么，我想说的是，我没有错。”

“招工通知上并没有明确指出只有职工子弟可以参加考试。”

“所以我的身份是符合规定的。

对此，我非常感谢当时那个勇敢决定的自己，没有放弃这个宝贵的机会。”

萧冬青语气坚定而诚恳，表达得清晰有力。

他不能走，单位也没有理由让他离开，除非能给出正当的理由。

这段话直接了当，毫不含糊。

游副经理原本以为萧冬青会更柔和地与领导沟通。

结果差点被他的直率吓晕过去。

这小子，居然在谢主任面前也这么强硬！

萧冬青的道理虽然有些偏颇，但谁都知道。

面对强势的现实，个人的力量是多么微不足道。

他真的以为自己有道理就能稳坐钓鱼台了吗？

真是年轻气盛，缺乏经验，想法太天真了！

“哈哈哈，说得好！”

就在游副经理担心萧冬青会激怒领导时。

谢主任竟然站了起来，脸上带着欣赏的笑容。

“说得好！我们的招工公告从来就不该只为职工子弟留后门！”

“它应该公平公正地面向所有人！这些年，我们做得确实不够好！

这件事就此打住，我会向上级汇报清楚。”

“小萧，你的档案和身份都没有问题，你是凭实力考进来的。”

“正式编制，看谁还能让你走！”

翟副科长和游副经理。

“……”

就，这样解决了？

数年来供销系统只招内部职工子女的传统就这么轻易被打破了？

事情已经结束，正准备离开时，萧冬青忽然再次开口。

他皱着眉头，似乎经过了深思熟虑，然后沉声说道。

“谢主任，我还有事情需要报告。”

谢主任。

“哦，是什么事情？”

萧冬青的眼中透出一丝委屈，声音中带着不解。

“我有个疑问，为什么我策划的销售礼仪手册上，署名却是林汉青的名字？”

“我想知道，这是否经过了单位的批准，还是林汉青擅自行动的？”

“希望您能给我一个合理的解释。”

游副经理被这突如其来的情况怔住了。

“……”

什么？他在说什么？

他说那本最近风靡供销系统的销售礼仪手册是他写的？

他知道自己在说什么吗？！