第五十一章 快速融入团队（1/2）

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他既没钱又没人脉，短时间内确实看不到出头的机会。

只能紧握双拳，寄希望于游副经理能发现他的长处，不至于把他丢进冷门岗位。

不出所料，当几人互相熟悉后，游副经理开始介绍工作安排。

“首先，我要介绍下我们南通市第一百货商店的基本情况。”

“作为我国最早的国营百货之一，我们肩负着保障市民日常生活的重任。”

“接下来，我会告知各位的工作岗位。”

“岗位分配是基于个人能力和条件综合考量的结果，是暂时性的。”

“表现优异的同志将有机会获得晋升。”

“因此，如果有人对当前的岗位不满意，也不要心存怨言。”

“我们供销系统始终秉持公平竞争的原则。”

游副经理环顾四周的新员工，见大家反应良好，满意地点点头。

“既然大家都没意见，那我现在宣布岗位分配。”

萧冬青静静地站立，仔细听从负责人的讲话。

新人们都很守规矩，这令游副经理感到欣慰。他接着说。

“那么，让我们开始吧。”

当听到自己的名字时，萧冬青的心跳加速。

“萧冬青，根据你的综合能力，单位决定将你安排到副食品销售组。”

同事小张兴奋地拍了拍萧冬青的肩膀。

“恭喜啊，萧冬青！”

萧冬青微笑着回应。

他也没想到自己会被分配到副食品销售组。

这是百货商店中非常受欢迎的一个部门。

看来单位对他还是有所期待的。

随后，游副经理公布了其他人的岗位。

似乎是为了照顾新人，每个人都被分配到了相对不错的销售组，没有谁被边缘化。

这表明单位对这批新员工给予了足够的重视，大家都显得很满意。

紧接着，游副经理对新员工进行了初步的业务培训。

指导他们如何成为一名合格的售货员。

萧冬青等人聚精会神地听着，不敢有一丝松懈。

与此同时，老员工们结束了晨会，正在整理商品，等待商场开门营业。

他们一边忙碌一边讨论着新面孔的到来。

“这次还是老样子，六个人，三个咱店里的子弟，三个学校分配来的。”

“六个人？人数不多嘛，看来又到了游副经理给我们这些老员工派徒弟的时候了！”

售货员们哄堂大笑。

有人却摇头叹气。

“学校派来的年轻人早晚要升上去，待个一年半载就被调到市里去了。”

“我们辛辛苦苦培养的徒弟，最终都成了别人的功劳，谁有那个精力去带他们啊！”

话音刚落，游副经理恰好带着萧冬青等六位新面孔走了进来。

恰巧听到了刚才的对话。

刚入职就遭遇到这样的待遇，几位新人的脸色都不太好看。

游副经理见状，只能尽力缓和气氛。

“老李啊，你这想法可不对哦。“”

带徒弟是我们店的传统，有句话说得好，一日为师终身为父。”

“你的徒弟们逢年过节不都拎着东西来看望你吗？”

“那牛奶饼干，你没少享用吧？”

被点名的老李，一位中年男售货员，被揭短后显得有些尴尬。

他挥了挥手中的抹布，嘟囔道。