第67章 下放（2/2）

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XXX，男，.....。

公示时间为.....（共五个工作日）。在公示期内，可通过来信、来电、来访等形式，实事求是反映公示对象的情况和问题，不得借机诽谤和诬告。

联系地址：......

联系电话：......

电子邮箱：......

平城县委组织部。”

常委会通过之后，组织部要发布公示，这是最近两年才新出现的规定，主要目的就是避免带病提拔。即使组织部门和纪委早已经做过调查，但群众的能量是强大的，可能有些信息组织没有掌握，但却有知情者掌握有线索，通过反馈，从而纠偏，避免带来更大的损失。

当然，在选人用人的问题上，组织部肯定是非常谨慎的，公示也只是走个组织形式。但在实际实施过程中，偶尔真的会遇到公示的候选人被检举揭发并予以确认的案例。

当然，也曾经遭遇过因为诬告等影响了候选人提拔的事情，但这种情况少之又少，组织在这方面可是非常慎重的，肯定会进行仔细的甄别。

还有，一旦确定举报者是故意诬告等恶意行为，可是要承担刑事责任的，这也大大避免了乱七八糟的行为。

既然谢凌风这位书记秘书即将下放，新的书记秘书人选就提上了议事日程。为此，书记和秦主任均征询了谢凌风的意见，毕竟他是现任秘书科科长，秘书从秘书科挑选往往也是首选。

当然，像谢凌风这样，从其他单位选拔也是可以的，只要满足基本条件，经书记认可，都是可行的。

谢凌风再三斟酌，最终提交了两个人选，一个是从政研室调过来的龚志超，一个是今年刚毕业的大学生刘峰。

其实谢凌风更属意后者，但刘峰刚刚大学毕业半年，工作经验有所欠缺，按资历也担不起秘书科的担子，如果选他，就要循之前谢凌风的例子，在秘书科内提拔一位副科长过渡一下。

至于龚志超，其之前在政研室工作过几年，还不到三十岁，不管是年龄和资历均是够的，为人处世也不错，这也是去年毛宏平调离之后，秘书科出现空缺，谢凌风给秦主任建议从政研室调过来的人员。

两人均比较优秀，就看书记如何抉择。

提交秦主任之后，他也加了一个人选，却是政府某局的一位科长，不知道是不是出于关系，推荐上来凑数的。

不过这也难说，万一书记就选中了人家呢，一切均有可能。

书记翻看了三份简历，又询问了秦主任和谢凌风的意见。

秦主任实话实说了他的意见，他更倾向于龚志超。谢凌风也阐述了刘峰和龚志超两人各有优劣，至于第三个，他根本不认识，也没有一点了解，就不置喙了。