第59章 收获(1/2)

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她没想到短短时间内,范松就获得了这些人的爱戴,其中还包括赵安这种老臣子,他们可是对赵氏王朝忠心耿耿的。

“好,这事就由大王做决定吧,作为南泽国的人,我也听从大王的吩咐。”月彤还是第一次在公开场合如此说话,这已经是变相正式承认了范松的地位。

范松见众人坚决的眼神,想了想,也就不再推辞,认真考虑了起来。

让他治理国家,肯定是没有经验的。不过,这里的王国和真正的王国不同,都是依附在各大仙宗的凡人势力,说得好听点叫王国,不好听点,就是一个个材料供应基地,复杂程度甚至赶不上一个公司,大概只相当于一个部门的程度。

前世范松在商业发达的九州国大公司干了多年,没吃猪肉也见过猪走路,管理一个大公司或许力有未逮,但管理一个部门还是很有底气的。

想到这里,范松有了主意。

“南泽国的部分职位以后可以采取雇佣制!”他缓缓说道。

“雇佣制?”温羊神色一亮,问道:“就像雇佣冒险者那样吗?”

范松点头赞许道:“没错。南泽国的收入主要来自于出售巨蟒皮给天乾宗,南泽国的百姓现在就等于是雇佣的工坊员工,而南泽国的这些大臣其实也只是工坊里面的工头或者技师,说起来,这些人和百姓的地位都是差不多的,只是职位不同。

但如今这些大臣拥有了太多的权力,导致分配不公,所以,百姓才过得这么苦,而一些大臣们却又过得太好了。

所以,假如把这些职位全部改成雇佣制,这些人只负责做事,也就是饲养更多的蟒蛇,卖出更多的蟒蛇皮,而我们这边则把人事、财政和军队留在王室手中。

这样一来,就没必要保留国相这个位置了,因为南泽国实际上变成了一个大的工坊。里面所有人的去留全靠表现来定,产出多,多发工钱,产出不达要求,免职。

除了这个大工坊外,包括人事、财政和军队中的人同样有考核目标,优秀的升职,不合格的撤职!”

说到这里,范松停了下来。他担心自己的想法这些人不能理解。

其他人还在思考,赵安却立刻提出了问题:“大王,你这主意是极好的,可是有些人虽然在工坊做事,却又不是工坊的工人,比如管事之流,又该如何看出他的表现呢?”

范松没想到真有人想到这个问题,看来赵安这大内总管不是白当的。

“赵总管这个问题问得好,这就涉及到一个叫做‘关键业绩指标’的东西了……”范松不厌其烦地把前世的那套管理方法详细说了出来。

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