第149章 全新考验（1/2）

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清晨的阳光柔和地洒在城市的大街小巷，林晓站在公司的落地窗前，俯瞰着楼下熙熙攘攘的人群和川流不息的车辆。她的心情复杂，既有对过去种种艰难的感慨，也有对未来未知挑战的忐忑。

“林总，这是上个月的财务报表，您过目一下。”秘书轻轻地将文件放在办公桌上。

林晓转过身，坐回椅子上，拿起报表仔细地看着。公司的业绩虽然有所提升，但还远远没有达到她的预期。

“通知各部门主管，半个小时后开会。”林晓放下报表，对秘书说道。

会议室内，气氛凝重。林晓看着众人，严肃地说道：“虽然我们取得了一些成绩，但不能骄傲自满。目前市场竞争激烈，我们必须不断创新，才能保持领先地位。”

研发部主管首先发言：“林总，我们正在研发的新项目遇到了一些技术难题，需要更多的时间和资源来攻克。”

林晓皱了皱眉：“尽快组织专家会诊，一定要在最短的时间内找到解决方案。”

市场部主管接着说：“竞争对手推出了一系列新的营销策略，对我们的市场份额造成了一定的冲击。”

林晓思索片刻：“我们要迅速做出反应，制定更有针对性的市场推广方案。”

销售部主管也提出了问题：“部分客户对我们的产品质量提出了质疑，这对销售产生了不利影响。”

林晓果断地说：“立即对产品进行全面检测，找出问题所在，给客户一个满意的答复。”

会议结束后，林晓感到压力巨大。她深知，这些问题如果不能及时解决，公司的发展将会受到严重阻碍。

接下来的日子里，林晓亲自参与到各个部门的工作中。她与研发团队一起探讨技术方案，与市场团队策划推广活动，与销售团队拜访客户。

经过一段时间的努力，研发部终于攻克了技术难题，新产品即将问世。

“这是我们的希望所在，一定要确保产品的质量和性能。”林晓对研发团队说道。

市场部也推出了一系列创新的营销活动，吸引了众多消费者的关注。

“加大宣传力度，让更多的人了解我们的产品。”林晓对市场部主管说道。

然而，就在这时，公司内部却出现了人事动荡。几位核心员工突然提出辞职，这让林晓措手不及。

“为什么要辞职？是不是公司哪里做得不好？”林晓试图挽留。

“林总，我们觉得在公司的发展空间有限，想出去寻找更好的机会。”员工们说道。

林晓深知人才的重要性，她立刻召开了员工大会。

“大家放心，只要你们有能力，公司一定会为你们提供广阔的发展空间和优厚的待遇。”林晓向全体员工承诺。

同时，林晓也加强了公司的人才培养和激励机制，稳定了员工的情绪。