第85章 希望的明灯塔(2/2)
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“这个项目听起来不错,但风险太大,我们需要再考虑考虑。”一家科技公司的负责人说道。
林晓不甘心就这样放弃,她一次次地修改方案,一次次地与对方沟通。终于,有一家小型科技公司被他们的执着所打动,决定给予一定的资金支持和技术帮助。
“林晓,这只是一个开始,我们还需要更多的支持才能让项目真正落地。”苏然提醒道。
林晓点了点头:“我知道,但这已经给了我们很大的信心。”
就在他们为项目的启动资金努力奔波时,基金会内部又出现了问题。由于长期的高强度工作和压力,一些员工开始出现消极情绪,甚至有员工提出了辞职。
“林总,我真的很累了,看不到未来的希望,我想换个工作环境。”一名员工低着头对林晓说道。
林晓理解员工的感受,但她也知道此时不能让团队人心涣散:“我明白大家的辛苦,但我们所做的一切都是为了那些需要帮助的人。只要我们坚持下去,一定能看到成果的。而且,我会想办法改善大家的工作条件和待遇。”
为了稳定团队,林晓不仅与员工们进行了深入的沟通和交流,还组织了一系列的团队建设活动,增强大家的凝聚力和归属感。同时,她也积极寻求外部的专业心理咨询帮助,为员工们提供心理支持。
“大家加油,我们是一个团队,只要团结一心,没有什么困难是克服不了的。”在一次团队会议上,林晓充满激情地鼓励着大家。
在林晓的努力下,团队的氛围逐渐好转,大家重新振作起来,投入到工作中。
但此时,新的挑战又接踵而至。项目在实施过程中遇到了技术难题,原本预计的效果无法实现,合作伙伴也开始对项目的前景产生怀疑。
“林晓,按照目前的情况,我们可能需要重新评估这个项目的可行性。”合作伙伴的语气中透露出担忧。
林晓坚决地说:“请再给我们一些时间,我们一定会找到解决办法的。”
她立即组织了技术团队进行攻关,同时请教了多位行业专家。经过无数个日夜的努力,终于攻克了技术难题,项目得以继续推进。
“这段时间大家都辛苦了,但我们的努力没有白费。”林晓看着疲惫但充满成就感的团队成员,心中充满了感激。