第23章 拓展与挑战（2/2）

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林晓想了想说道：“不能只依赖线上招聘，我们要主动出击，去当地的高校、行业论坛和招聘会现场，直接与潜在的候选人交流。”

苏然也亲自参与到招聘工作中，他在一场高校的创业讲座上，向学生们介绍了公司的理念和发展前景，吸引了不少优秀的毕业生投递简历。

“同学们，我们的公司致力于为创业者提供最优质的服务和支持，帮助他们实现梦想。如果你们有激情、有才华、有创业的想法，欢迎加入我们。”苏然充满激情的演讲赢得了阵阵掌声。

经过一番努力，他们终于组建了一支富有活力和创造力的团队。但新团队的磨合又成为了一个问题，不同城市的文化差异和工作方式的不同，导致团队在协作上出现了一些障碍。

“林晓，最近几个城市的团队在沟通上有些不畅，一些项目的推进受到了影响。”一位部门经理向林晓反映。

林晓意识到问题的严重性，立即组织了一次跨城市的团队建设活动，通过各种拓展训练和交流分享，增进团队成员之间的了解和信任。

“大家要明白，我们虽然在不同的城市，但我们是一个整体，只有相互支持、相互配合，才能实现我们的目标。”林晓在活动中鼓励大家。

在解决了团队问题后，他们又面临着市场推广和品牌建设的挑战。在新的城市，他们的品牌知名度不高，需要花费大量的时间和精力来宣传和推广。

“苏然，我们的宣传效果不太理想，很多创业者还不知道我们的存在。”市场部经理拿着一份报告说道。

苏然思考了一会儿说：“我们不能只依靠传统的宣传方式，要结合当地的特点，创新推广策略。比如举办一些具有特色的创业大赛、沙龙活动等等。”

他们在每个城市都策划了一系列的活动，吸引了众多创业者的参与。同时，利用社交媒体和网络平台，扩大品牌的影响力。

随着分支机构的逐步建立和运营，林晓和苏然又发现了新的问题。由于不同城市的市场需求和产业特点不同，原有的服务模式和孵化项目需要进行针对性的调整和优化。

“林晓，这座城市的创业者对互联网金融项目比较感兴趣，我们是不是要在这方面加大支持力度？”一位城市经理问道。

林晓回答道：“当然，我们要根据当地的市场需求，灵活调整我们的服务内容和项目方向。”