第13章 浴火重生（1/2）

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公司逐渐从困境中走出来，林晓和苏然却丝毫不敢松懈。他们深知，要想让公司真正站稳脚跟，还有很长的路要走。

新的一天开始，阳光洒在办公室的窗户上，林晓早早地来到公司，开始梳理当天的工作安排。苏然则在会议室里与各部门主管讨论着下一步的发展战略。

“我们虽然度过了最艰难的时期，但市场竞争依然激烈，我们不能满足于现状。”苏然严肃地说道。

市场部主管发言：“苏总，我认为我们应该加大对新兴市场的开拓力度，尤其是那些尚未被充分开发的地区。”

研发部主管接着说：“我们的研发团队一直在努力创新，但资金和资源方面还需要进一步的支持。”

林晓认真地听着大家的发言，不时做着笔记。等大家都说完，她抬起头来：“大家的意见都很有价值。首先，市场开拓方面，我们要做好充分的市场调研，了解当地的需求和竞争情况。研发方面，苏然和我会想办法争取更多的资金投入。”

会议结束后，林晓和苏然又陷入了忙碌之中。林晓忙着与财务部门商讨资金预算，苏然则亲自带领市场团队准备前往新兴市场考察。

在新兴市场，苏然和他的团队遭遇了各种意想不到的困难。当地的文化差异、政策法规以及复杂的商业环境都给他们的工作带来了巨大的挑战。

“苏总，这里的政策对我们的业务限制比较多，要想进入恐怕不容易。”市场团队的成员面露难色。

苏然皱起眉头：“再难我们也要想办法克服。大家分头去收集相关信息，寻找突破口。”

经过几天的奔波和努力，他们终于找到了一家当地的合作伙伴，对方对他们的产品和技术表现出了浓厚的兴趣。

“苏先生，如果我们合作，你们能给我们提供什么样的支持和保障？”合作伙伴问道。

苏然诚恳地回答：“我们会提供最先进的技术和优质的服务，并且会根据当地的市场需求进行定制化的开发。”

经过多轮谈判，双方终于达成了初步的合作意向。苏然满心欢喜地回到公司，却发现林晓正面临着另一个难题。

“苏然，研发部门的几个核心成员被竞争对手高薪挖走了，这对我们的研发进度影响很大。”林晓着急地说道。

苏然安慰她：“别着急，我们马上启动紧急招聘，同时提高现有团队成员的待遇和激励机制，稳住人心。”

他们迅速行动起来，发布招聘信息，面试候选人。经过一番努力，终于招募到了一批优秀的研发人才，填补了空缺。

然而，就在这时，公司的一款重要产品在市场上出现了质量问题，引发了客户的投诉和退货。

“这是怎么回事？我们的质量检测环节不是一直很严格吗？”林晓愤怒地问道。