第32章 数字化转型的深水区（2/2）

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“虽然这很遗憾，但这也是转型的必然代价。我们要坚定地向前走，不能因为这些困难而退缩。”杨思敏说道。

在数字化转型的过程中，公司还面临着与合作伙伴的系统对接和数据共享的问题。不同企业的数字化水平和标准参差不齐，协调难度很大。

杨思敏和李姐亲自与合作伙伴进行沟通和协商，寻找解决方案。经过艰苦的努力，终于实现了部分关键合作伙伴的系统对接和数据共享，提升了整个产业链的效率和协同性。

经过一段时间的努力，公司的数字化转型取得了阶段性的成果。运营成本降低，市场反应速度加快，客户满意度提升。但杨思敏和李姐清楚，这只是万里长征的第一步。

“我们不能满足于现状，要继续探索和创新，让数字化真正成为公司发展的强大引擎。”李姐说道。

杨思敏点头表示同意：“李姐，我们要保持警惕，不断应对新的挑战，推动数字化转型向更高水平迈进。”

在未来的道路上，杨思敏和李姐将带领公司在数字化转型的深水区继续探索前行，为公司的持续发展开辟新的道路。

在数字化转型取得初步成果后，杨思敏和李姐并没有停下脚步，而是将目光投向了更长远的发展。

她们意识到，仅仅实现内部的数字化还不够，要与整个行业的数字化生态相融合，才能获得更大的发展空间。于是，公司积极参与行业的数字化标准制定，与其他企业分享数字化转型的经验和技术，共同推动行业的进步。

然而，在参与行业合作的过程中，公司也遇到了一些阻力。一些传统观念根深蒂固的企业对新的数字化标准持怀疑态度，不愿意配合。

“李姐，这些企业的态度很坚决，我们该怎么办？”杨思敏有些着急地问道。

李姐冷静地思考了一会儿说：“我们不能强迫他们，要通过实际的案例和数据来说服他们，让他们看到数字化带来的好处。”

杨思敏和李姐带领团队，收集了大量成功案例和数据，精心准备了详细的报告，向那些犹豫的企业进行展示和讲解。慢慢地，一些企业开始转变态度，愿意尝试接受新的标准。

与此同时，随着数字化转型的深入，公司对高端数字化人才的需求愈发迫切。尽管已经进行了大规模的招聘和培训，但人才短缺的问题依然存在。