第40章 蛮不讲理的迮雨晴(1/2)
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迮雨晴怎么都没有想到,人力资源部在统筹规划后,居然把韩逸飞扔进了运营内衣的小组里。
哪怕不看简历,性别多少得看看吧。
嘉丽的电商部并不是类似于某和、某正、某仁堂那种的贴牌产品,随意的以包品的方式,进入到其他的品牌中,而是独立运营的自主品牌。
这要求运营需要介入产品的设计阶段,以及产品的后续升级流程,虽然很多知名的内衣设计师都是男的,可做一行里,gay的概率要明显高的多。
不懂女生的直男,是真的很少会主动涉足其中,同样,直男也很难拿出让女人喜欢的产品。
“要不要我马上帮你调个组。”
“那还是算了,帮我调组有些太刻意了,电商部现在都是满员状态,我去其他组里也是把原有的人挤走。”
在公司里,大家最讨厌的就是关系户了,韩逸飞也不想成为自己讨厌的那种人,与其在其他组里和大家卷,不如留在六组里安心做他的产品运营。
“而且我刚刚和大家熟悉些,就拍拍屁股跑到其他组里,有些不太合适吧,我最近查了电商组里的组织架构,人员异常的臃肿,其他组的人际关系想想也不会太好。”
对他的话,迮雨晴其实很清楚,现在的电商部实际上是人员队伍严重超员。
一方面是前总裁留下的烂摊子,天天强调文化、员工的忠诚度,动不动的组织会议学习,导致运营的时间和精力都被分走了,原来一个人能干完的活,现在两个人都干不好。
而干不好的结果就是认为员工的态度有问题,继续加大力度学习文化,电商部为了维持销售额和工作只能继续加人,直接变成恶性循环。
迮雨晴一进公司,就把那批混在电商部的行政岗裁了,不过这只是刮了一层皮,算是权宜之计,什么时候把内部的腐肉挖干净,才能算是痊愈。
另一方面是迮雨晴把四组的整个裁撤,留下了大量闲散运营,暂时加在其他组里导致的结构性超编。
“那好吧,你先在六组里待着,等我年中把电商部的琐事解决完,咱们再聊以后的事情。”
迮雨晴现在对韩逸飞还没有明确的培养计划,等以后做出成绩,再考虑安排在合适的岗位上。
“那咱们现在是去哪里。”韩逸飞看到迮雨晴开车后,赶紧开口询问,同时把安全带系上。
“逛街。”
迮雨晴淡淡的说出两个字,瞬间让他打了个哆嗦。
“姐,我腰还没好,要不咱们下次,你等我腰好了,我陪你逛一天,先放我下去吧。”
“不行,既然自己自愿上了我的车,那就要听我的安排。”
“我什么时候自愿了。”韩逸飞不可置信的问道。
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