第32章 开除内鬼，震慑员工（1/2）

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一个经验丰富的管理者，能把一个回报率本是230%干到-100%，直接将酒吧给干没了，这不是拐跑是什么？

难怪刚才看赵青觉得有些阴森呢，原来在憋着坏。

苏洛不由地庆幸，幸好系统可以根据人员变动重新评估投资项目的回报率，不然他这种刚走出校门的小白兔，被人卖了还不知道。

接着，他又在心中将江琴预设为老酒门的总经理，进行评估。

【投资项目：老酒门（酒吧）】

【盈利周期：1年】

【回报率：180%】

虽然没有像赵青那么惨烈，但他还是不太满意，回报率从230%下降到180%，这可损失了不少利益。

接着，他一个接一个地将员工都预设为总经理，一个个地评估。

终于看到了一个能将回报率干到260%，这让他欣喜不已。

他看着面前比他大不了几岁，长相温婉甜美的美女。

“苏婉儿，我现在正式任命你为老酒门的总经理，全权代表我管理老酒门。”

随后，他转身看向其他人。

“以后，你们要听从苏婉儿的管理，她的话就代表我的话，但凡有不听的直接开除。”

“啊？”

其他员工听到这话，都懵了。

在他们看来，就算苏洛想要当甩手掌柜，总经理的人选也应该是赵青和江琴两人中的一个啊。

苏婉儿就是一个底层打工仔，都没进入过管理层呢，就这么干拔成了总经理了？这也太特么离谱了吧。

他们看向苏婉儿的眼神顿时复杂万分，充满了费解，但更多的是嫉妒。

沃尼玛，这好运怎么就落不到自己头上呢？

苏婉儿也慌了。

“苏总，我不行。”

想到自己以后要成为总经理，管理这么一大帮子人，她心里就慌得不行。

苏洛轻轻地拍了拍她的肩膀：“我说你行你就行，以后有谁不听话，跟我说，直接开除。”

苏婉儿咬咬牙，点了点头。

“多谢苏总的信任，我会努力经营好这家酒吧的。”