第98章 分析环境（1/2）

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安达之所以选择三国时期，通常被认为武将众多，主要有以下几方面原因：

社会背景方面：

长期战乱纷争：东汉末年，黄巾起义爆发，中央政权衰落，各地军阀割据，形成了魏、蜀、吴三国鼎立的局面。在这种长期的战乱环境下，战争频繁，各方势力都需要大量的武将去领兵作战、争夺地盘和保卫领土，这为武将的涌现提供了广阔的舞台。比如关羽、张飞、赵云等蜀汉名将，以及曹魏的张辽、徐晃、张合等，都是在频繁的战争中脱颖而出。

政治格局分裂：三国鼎立的政治格局使得各方势力都极力培养和招揽武将。魏、蜀、吴三国的君主都深知武将对于国家的重要性，纷纷广纳人才。曹操 “挟天子以令诸侯”，占据北方大片土地，拥有庞大的人口基数，能够吸引众多人才，其麾下战将如云；刘备以兴复汉室为旗号，礼贤下士，吸引了关羽、张飞、赵云等忠勇之士跟随；孙权在江东地区也积极选拔和任用人才，巩固自己的势力11。

文化传统方面：

尚武精神浓厚：汉朝历经四百年，尚武精神浓厚，从高祖皇帝到汉武帝时期，不断对外征战，涌现出了韩信、卫青、霍去病等众多名将。这种尚武精神在东汉末年得以延续，人们对武力和英雄主义有着较高的崇尚和追求。三国时期的武将们以勇猛、忠义、智谋等品质为人们所敬仰，成为当时社会的楷模，进一步激发了人们对成为武将的向往。

士族阶层的支持：东汉时期，士族阶层在政治、经济和文化等方面具有重要影响力。到了三国时期，许多士族家庭为了维护自己的利益和地位，积极支持各自所属的势力，家族中的子弟也纷纷投身军旅，成为武将。这些士族家庭有着良好的教育资源和家族传承，培养出的武将往往具备较高的素质和能力。

选拔机制方面：

唯才是举的用人理念：曹操率先提出唯才是举的观点，打破了东汉末年孝廉制度的束缚，选拔人才主要看其才能，而不注重出身和品德等方面。这种用人理念为许多有才能的武将提供了施展才华的机会，吸引了大量人才投奔曹操。其他势力也在一定程度上受到这种理念的影响，注重选拔有能力的武将11。

战功晋升制度：在三国时期，战功是晋升的重要依据。无论是在战场上杀敌立功，还是在战役中取得胜利，都能够获得相应的奖励和晋升。这种以战功为导向的晋升制度，激励了武将们积极参与战争，努力拼搏，争取更高的地位和荣誉，从而促使了更多优秀武将的涌现。

这个时候正在进行中原大战，最好的地方就是偏远城镇，巡视各地，一个是西北，一个是西南，一个是东北。看后地形，有得天独厚的条件，当属西南第一。

安达选择云南，建宁两座城市，自己带着100多名战将，进驻云南。

安达通过系统查询信息：云南地区大部分处于相对 “自治” 的状态。当时云南各地主要属于实力相对弱小的蜀汉政权，但蜀汉对该地区的控制力度有限。以下是具体情况：

行政区划与人口：

行政区划：三国蜀汉时期，云南地区设立了云南郡，下辖九个县，其中包括云南县等。其大体统治范围在今天的大理州一带。不过，当时的行政区划管理体系与中原地区相比还不够完善和严密。

人口数量：当时云南的具体人口数量，或许几十万人，但可以推测其人口数量相对较少。相比中原地区的繁华和人口密集，云南属于较为偏远的边陲地区，人口密度较低。