第123章 人才的流失（1/2）

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李昊和亚历克斯望着空荡荡的办公室，心情沉重无比。几位核心成员的突然离开，让整个团队陷入了混乱和迷茫之中。原本紧密有序的工作节奏被打乱，一些重要的项目也因此停滞不前。

“为什么会这样？我们一直并肩作战，怎么说走就走了？”亚历克斯不解地喃喃自语。

李昊深吸一口气，试图让自己冷静下来，“或许是他们有了更好的发展机会，又或许是我们这里的条件太过艰苦。但现在不是纠结原因的时候，我们得尽快想办法填补他们留下的空缺。”

他们首先对团队的现状进行了全面的评估，明确了各个岗位急需的人才类型和技能要求。然后，开始在各大招聘网站和社交媒体上发布招聘信息，希望能吸引到有经验、有能力的人才加入。

然而，事情的进展并不顺利。由于他们所在的地区相对偏远，工作条件也较为艰苦，许多求职者望而却步。一周过去了，收到的简历寥寥无几，符合要求的更是少之又少。

“这样下去不行，我们得主动出击。”李昊决定改变策略。

他们联系了一些知名的高校和科研机构，希望能在那里找到合适的毕业生和研究人员。同时，也向以前合作过的伙伴和同行打听，看是否有推荐的人选。

经过一番努力，终于有一些有潜力的年轻人表示对他们的工作感兴趣。但新的问题又出现了，这些年轻人虽然充满热情和活力，但缺乏实际的工作经验，需要花费大量的时间和精力进行培养。

李昊和亚历克斯亲自制定了详细的培训计划，为新成员们安排了一系列的课程和实践项目。他们每天都忙碌于指导新成员的工作，解答他们的疑问，帮助他们尽快熟悉业务。

可是，培养新人并非一蹴而就。在一次重要的项目推进中，由于新成员的失误，导致整个项目进度严重滞后，客户对此非常不满，甚至提出了终止合作的威胁。

“这是我们的责任，我们没有让新成员做好充分的准备。”李昊主动承担了责任。

亚历克斯也鼓励大家：“不要灰心，这是成长的代价。我们要从这次失败中吸取教训，让自己变得更强。”

为了挽回客户的信任，他们信任，他们日夜奋战，重新制定方案，努力弥补之前的失误。同时，也加强了对新成员的监督和指导，确保类似的错误不再发生。

在这个过程中，一些新成员因为承受不住压力，选择了离开。这让团队刚刚有所恢复的士气又受到了打击。