第135章 柳暗花明间（2/2）

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叶宇轩决定加强售后服务团队的建设，培训专业的售后人员，建立快速响应机制。

“售后服务是我们赢得客户信任的关键，一定要做到让客户满意。”叶宇轩说道。

经过一系列的改进和优化，产品的销售逐渐走上正轨，市场份额不断扩大。但随着业务的增长，公司的管理体系开始显得有些滞后。

“叶总，各部门之间的协作不够顺畅，信息沟通不及时，导致工作效率低下。”运营经理说道。

叶宇轩意识到需要对公司的管理架构进行调整和优化。

“重新梳理部门职责，建立高效的沟通机制和协作流程，确保公司的运营顺畅。”叶宇轩说道。

安晴的特殊教育项目也迎来了新的发展阶段，但同时也面临着诸多困难。

“安老师，我们新招收的学生中有一些情况比较特殊，现有的教学方法和课程可能不太适用。”教导主任说道。

安晴决定针对这些学生的特点，制定个性化的教学方案。

“我们要深入了解每个孩子的需求，因材施教，让他们都能得到最好的教育。”安晴说道。

在制定教学方案的过程中，安晴发现教师们的专业知识和经验还存在不足。

“安老师，我们对这些特殊情况的处理缺乏经验，不知道该如何入手。”一位教师说道。

安晴组织教师参加专业培训和学习交流活动，提升他们的专业素养。

“只有不断学习和进步，我们才能更好地帮助孩子们。”安晴说道。

经过努力，教师们的教学水平有了显着提高，但学校的教学设施和教材却显得陈旧和匮乏。

“安老师，我们的教学设施需要更新，教材也需要补充和修订。”后勤老师说道。

安晴决定向社会发起募捐活动，同时申请教育专项基金。

“为了孩子们的未来，我们要积极争取更多的资源。”安晴说道。

在募捐和申请基金的过程中，安晴遇到了不少困难和质疑。

“安老师，很多人对我们的项目不太了解，不太愿意捐款。”负责募捐的老师说道。