第121章 新的起点，新的挑战（1/2）

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第一百二十一章：新的起点，新的挑战

叶宇轩的公司在全球市场的布局逐渐展开，虽然取得了一些成绩，但前方的道路依然充满了不确定性。

“叶总，我们在亚洲市场的推广虽然取得了初步的成效，但市场份额的增长速度还不够理想。当地的竞争对手反应迅速，他们也在不断推出新的产品和营销策略来抢占市场。”市场部经理在会议上忧心忡忡地说道。

叶宇轩坐在会议室的主位上，目光坚定而深邃，“我们不能只满足于现有的成绩，要深入分析市场，找出我们的优势和不足，制定更有针对性的策略。”

为了更好地了解亚洲市场的需求和消费者的喜好，叶宇轩决定在当地建立一个研发中心，专门针对亚洲市场进行产品的研发和优化。

“叶总，建立研发中心需要大量的资金和人力投入，而且还需要时间来组建团队和开展工作，这可能会对公司的短期财务状况造成一定的压力。”财务总监提出了担忧。

叶宇轩果断地说：“目光要放长远，只有深入了解当地市场，我们才能推出真正符合消费者需求的产品。资金方面，我们可以优化其他项目的预算，人力方面，通过高薪和良好的发展前景吸引优秀的人才。”

然而，在招聘研发人员的过程中，遇到了意想不到的困难。由于公司在当地的知名度还不够高，很多优秀的研发人才对加入公司持观望态度。

“叶总，我们发布的招聘信息响应者寥寥无几，即使有一些应聘者，也不是我们最理想的人选。”人力资源经理着急地说道。

叶宇轩决定亲自出马，与当地的一些知名高校和科研机构合作，举办招聘宣讲会，展示公司的实力和发展前景。

“同学们，我们公司致力于创新和发展，为大家提供广阔的舞台和成长空间。只要你有才华和梦想，这里就是你实现价值的地方。”叶宇轩在宣讲会上充满激情地说道。

通过这些努力，终于吸引了一批优秀的研发人才加入公司。但新组建的研发团队在工作初期，由于文化和工作方式的差异，团队内部出现了沟通不畅和协作困难的问题。

“叶总，团队成员之间经常因为意见不合而产生争论，导致工作效率低下，项目进度受到了影响。”研发主管无奈地说道。

叶宇轩组织了多次团队建设活动，促进成员之间的相互了解和信任。“大家要学会尊重和倾听他人的意见，发挥团队的优势，共同攻克难题。”

同时，公司在亚洲市场的产品推广也遇到了阻力。当地的消费者对品牌的认知度较低，广告宣传效果不佳。

“叶总，我们投入了大量的资金进行广告宣传，但市场反应冷淡，消费者似乎对我们的品牌不太感兴趣。”市场推广经理说道。

叶宇轩决定调整推广策略，结合当地的文化和习俗，采用更贴近消费者的宣传方式。“我们要深入了解当地消费者的心理，用他们喜闻乐见的方式来传递我们的品牌价值。”