第119章 新的希望(1/2)
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第一百一十九章:新的希望
叶宇轩的公司在国际市场上逐渐站稳脚跟,但他清楚地知道,这只是一个开始,前方还有更多的挑战和机遇等待着他们。
“叶总,虽然我们在北美市场取得了一定的成绩,但欧洲市场的竞争更加激烈,我们要想进入,还需要做更多的准备。”市场部经理在会议上说道。
叶宇轩微微点头,目光坚定,“欧洲市场是我们的下一个目标,但我们不能盲目进入,必须充分了解当地的市场需求、文化差异和法律法规。”
为了深入了解欧洲市场,叶宇轩决定派遣一支精锐的调研团队前往欧洲各国进行实地考察。然而,在团队组建的过程中,却遇到了一些问题。
“叶总,公司里熟悉欧洲市场的人才有限,而且要在短时间内组建一支高效的调研团队,难度很大。”人力资源经理面露难色。
叶宇轩思考片刻后说道:“从外部招聘一些有欧洲市场经验的专业人才,同时内部选拔一些有潜力的员工进行培训,让他们尽快熟悉相关业务。”
经过一番努力,调研团队终于组建完成并奔赴欧洲。但在调研过程中,他们遇到了语言障碍和文化隔阂等问题。
“叶总,我们在与当地企业和消费者交流时,由于语言不够精通和对当地文化的不了解,很多信息获取不准确,甚至产生了误解。”调研团队负责人在电话中向叶宇轩汇报。
叶宇轩鼓励他们:“不要气馁,积极寻求当地专业机构的帮助,同时加强语言和文化学习,尽快克服这些困难。”
调研团队在当地聘请了专业的翻译和顾问,逐渐深入了解了欧洲市场的特点和需求。但就在他们准备回国制定市场策略时,却发现竞争对手已经抢先一步在欧洲市场推出了类似的产品,并占据了一定的市场份额。
“叶总,情况比我们预想的还要糟糕,竞争对手已经提前布局,我们要进入欧洲市场的难度更大了。”调研团队负责人忧心忡忡地说道。
叶宇轩并没有被困难吓倒,“他们能做到的,我们也能做到,而且要做得更好。我们要分析竞争对手的产品优势和不足,找出我们的差异化竞争点。”
研发部门根据调研团队带回的信息,夜以继日地研发新产品,试图在功能和性能上超越竞争对手。但在研发的关键时期,核心技术人员突然提出离职,给项目带来了巨大的冲击。
“叶总,这位技术人员掌握着关键技术,如果他离开,项目可能会延期,甚至失败。”研发主管焦急地说道。
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