第65章 勇攀新峰（1/2）

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第六十五章：勇攀新峰

叶宇轩的公司在成功获得投资并实现业绩回升后，并没有满足于现状，而是将目光投向了更广阔的市场和更高端的技术领域。

“我们不能仅仅满足于眼前的成绩，必须不断创新和进取，才能在激烈的竞争中立于不败之地。”叶宇轩在公司高层会议上说道。

为了实现这一目标，叶宇轩决定加大研发投入，招募顶尖的科研人才，组建一支更强大的研发团队。然而，这并非易事。在招聘过程中，他们发现优秀的科研人才往往被其他竞争对手高薪挖走，或者对公司的发展前景存在疑虑。

“叶总，这些候选人都不太愿意加入我们公司，他们觉得我们的研发条件和待遇不如其他大公司。”人力资源经理无奈地向叶宇轩汇报。

叶宇轩深知，要吸引人才，不仅要提供优厚的待遇，还要营造良好的创新氛围和发展空间。于是，他亲自与一些潜在的候选人进行沟通，向他们阐述公司的愿景和战略规划，展示公司的研发实力和资源优势。

“我们虽然是一家新兴的企业，但我们有着无限的潜力和机遇。只要你有才华和抱负，在这里你将得到充分的发挥和实现。”叶宇轩的真诚和激情逐渐打动了一些候选人。

经过一番努力，公司终于成功招募到了一批优秀的科研人才，研发团队实力大增。但新的问题又出现了，不同背景和风格的科研人员在合作过程中产生了诸多矛盾和分歧。

“我觉得我的方案是最优的，你们的想法根本不可行。”

“你太固执了，不愿意听取别人的意见，这样怎么能做出好的成果？”

研发团队内部的争吵声此起彼伏，项目进展缓慢。叶宇轩意识到，必须加强团队建设，促进成员之间的沟通和协作。他组织了一系列的团队活动和培训课程，帮助成员们更好地了解彼此，建立信任和合作关系。

同时，他还制定了明确的项目管理流程和决策机制，确保每个成员都能充分发挥自己的优势，共同推进项目的进展。经过一段时间的磨合，研发团队逐渐形成了一个团结高效的整体，各项研发工作有序推进。

在研发过程中，他们遇到了一个技术难题，经过多次尝试和失败，始终无法找到有效的解决方案。

“叶总，这个问题已经困扰我们很久了，如果不能解决，整个项目都将受到影响。”研发负责人忧心忡忡地说道。