第59章 红火与利润（2/2）

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就一个字招工！天可怜见，别说咱们这小地方，就是整个连阳县，一年下来有几个招工名额？

要么都是些个体户找些雇工，要么就是一些乡镇企业的零工，就这，还是大把的人找不到工作。”

“为了这，之前那个还心底里有些瞧不起我，见我有钱采买原料，也死鸭子嘴硬看不上我的那个没上任的岳丈，现在也跑来给我赔笑。

大家都是附近的人，应该情况都和我差不多吧？”

刘月朝微微颔首，目光扫视众人。

其他人都有些尬笑，梁小凤之前对刘月朝不甚尊敬，眼下也被拉来参加会议，有些皈依者狂热，拼命表现自己，当即一本正经地严肃道：

“薛科长说的是，最近托请来找的人实在是太多了，我自己是烦不胜烦，全都一律拒绝了。”

其他人闻言，也纷纷表明态度。

刘月朝摆摆手，轻笑着说道：“存在拖请，说明我们厂子红火，从表象上看是好事。

但是……从管理学上来说，我则希望所有人能够明白：

招聘是管理者最重要的责任。

你招进来的人能力行不行，品德责任心够不够，能不能胜任这份岗位，能不能完成生产、质量、销售运输等等职责内的任务，和招聘息息相关。”

“我的要求很简单：在规则允许，尽可能公平的前提下，你们有一些自己主观意志的想法，我能理解。

但是，如果你们为了关系放弃能力。

忍不住一时头疼，害我们厂子在生产经营里出乱子。

那么，我就不得不追究管理者的责任！”

“过年这段时间，是生产任务最重的时候。这段时间里入职的人，必须是一上来就能干活，不需要多少培训成本，能够最大化在保障质量的前提下，提高产量的优秀工人。

一些需要培训的好苗子，青年工人，后备力量，可以先择优签约，委托总厂优秀的老师傅给我们培训。

但是，在节后再正式上岗。”

“另外，厂子里的生产经营，会随着厂子越发红火，变得更加严格，管理水平，更要提升上去。

奖惩机制的运行，以及其公平合理性，是企业的一道生死线，一道不可触犯的红线！”

“你们不要顾忌所谓的关系人情。

哪怕是有编制的人，不管是汉华厂还是日月厂，都有一些很辛苦的岗位是我能调动的。

就是保卫科里，也有一些穷乡僻壤的地方，需要人值守。干不好工作，处罚我一定下得去狠手！”