第2章 情债47(2/2)
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云顶冷静地分析:“我们不能跟在对手后面跑,要找出差异化的竞争优势,重新定位我们的产品。”
云顶和团队日夜奋战,对产品进行重新规划和设计,突出独特的功能和服务,以吸引消费者。
在这个艰难的过程中,公司内部也出现了一些不和谐的声音。一些员工对公司的未来感到迷茫,开始考虑跳槽。
“云顶,最近有不少员工提交了辞职信,我们的人才流失严重。”人力资源主管说道。
云顶深知留住人才的重要性,她决定与每一位想要离开的员工进行谈话,了解他们的需求和顾虑,并承诺会为大家创造更好的发展空间。
经过云顶的努力,一部分员工决定留下来,但仍有一些核心员工还是选择了离开。
就在云顶全力解决公司内部问题时,公司的供应链又出现了重大问题。主要原材料供应商突然宣布涨价,并且大幅缩短交货周期。
“云顶,如果接受他们的条件,我们的成本会大幅增加,如果不接受,生产就会停滞。”采购主管说道。
云顶立刻与供应商展开谈判,但供应商态度强硬,不肯让步。
云顶决定寻找新的供应商,然而,在短时间内找到可靠的供应商并非易事。
经过多方打听和实地考察,云顶终于找到了一家合适的供应商,但对方提出了苛刻的合作条件。
云顶陷入了两难的境地,是接受苛刻条件保证生产,还是继续与原供应商僵持......